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咖啡店员工固定期限劳动协议样本(2024年版)版B版.docxVIP

咖啡店员工固定期限劳动协议样本(2024年版)版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

咖啡店员工固定期限劳动协议样本(2024年版)版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(员工)

1.3合同期限

1.4工作地点

1.5工作岗位

2.工作时间和休息休假

2.1工作时间

2.2休息休假

2.3加班制度

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班工资

3.4工资支付时间及方式

4.保险福利

4.1社会保险

4.2福利待遇

5.劳动保护和劳动条件

5.1劳动保护措施

5.2劳动条件

6.合同解除和终止

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的生效、修改和解除

9.1合同生效

9.2合同修改

9.3合同解除

10.其他约定

10.1保密协议

10.2知识产权归属

10.3竞业限制

11.合同的签订和解除

11.1签订合同

11.2解除合同

12.附件

12.1职位说明书

12.2工作职责清单

13.合同的份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.法律适用和争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

店铺名称:____________________

店铺地址:____________________

营业执照号:__________________

联系人:______________________

联系电话:____________________

1.2乙方(员工)

姓名:________________________

性别:________________________

身份证号:____________________

联系电话:____________________

家庭住址:____________________

1.3合同期限

本合同期限为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。

1.4工作地点

乙方的工作地点为甲方店铺,具体工作地点由甲方根据业务需要进行调整。

1.5工作岗位

乙方的工作岗位为(请填写具体岗位),主要工作内容包括(请填写具体工作内容)。

第二条工作时间和休息休假

2.1工作时间

乙方的工作时间为每天__小时,每周工作__天。具体工作时间安排由甲方根据业务需要进行调整,并确保乙方每周工作时间不超过法定的标准工作时间。

2.2休息休假

乙方享有法定的休息休假权利。甲方根据国家规定和店铺实际情况,为乙方安排__天带薪年假,__天带薪病假,以及__天事假。具体休假安排由甲方根据业务需要进行调整。

2.3加班制度

乙方加班需遵循国家关于加班的相关法律法规。甲方应按照法定的加班工资标准支付乙方加班工资。具体加班工资支付标准及计算方式详见附件。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。基本工资根据国家规定和店铺实际情况进行调整。

3.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量和工作效率进行评定,具体奖金标准及计算方式详见附件。

3.3加班工资

乙方加班工资按照附件中规定的标准支付。

3.4工资支付时间及方式

甲方每月__日前向乙方支付工资,工资支付方式为(现金/转账/其他)。

第四条保险福利

4.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。

4.2福利待遇

乙方享有法定的福利待遇,包括但不限于带薪年假、带薪病假、产假、婚假、丧假等。具体福利待遇按照国家和地方的相关规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1劳动保护措施

甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,确保自身和他人的安全。

5.2劳动条件

第六条合同解除和终止

6.1解除合同的情形

(1)双方协商一致解除;

(2)乙方因个人原因提前解除;

(3)甲方因业务需要解除;

(4)乙方严重违反甲方规章制度,甲方解除;

(5)乙方因病或伤残不能从事原工作,甲方解除;

(6)法律、法规规定的其他解除情形。

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