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专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案--第1页
劳动争议与仲裁讲座形考答案
形考任务一
1.下列不属于预警防范主要环节的是（）
单选题(4分)4分（难易度:中）
A.巡查
B.排查
C.评估
D.预警
正确答案:A
2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）
单选题(4分)4分（难易度:中）
A.职业卫生
B.职业生涯
C.劳动安全
D.劳动关系
正确答案:B
3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）
单选题(4分)0分（难易度:中）
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和劳动力
C.劳动者和劳动力
D.部门经理和员工
正确答案:A
4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）
单选题(4分)4分（难易度:中）
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议协调委员会
D.劳动争议处理委员会
正确答案:B
5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）
单选题(4分)0分（难易度:中）
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向人民法院起诉
D.向第三方申请调解解决
正确答案:A
6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4分)0分（难易度:中）
A.30
B.45
C.60
D.90
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案--第1页
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案--第2页
正确答案:C
7.劳动争议处理过程中的举证原则是（）
单选题(4分)4分（难易度:中）
A.谁主张谁不举证
B.谁主张谁举证
C.谁不主张谁举证
D.当事双方均举证
正确答案:B
8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？
单选题(4分)0分（难易度:中）
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
正确答案:C
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依
法采取的处理方式是（）
单选题(4分)0分（难易度:中）
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.变更劳动合同
D.续订劳动合同
正确答案:A
10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）
单选题(4分)0分（难易度:中）
A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内
B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内
C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内
D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内
正确答案:A
11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
多选题(6分)0分(计分规则:全部选对则得分)（难易度:中）
A.主动监察
B.被动监察
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