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学校保安个人聘用合同模板版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

学校保安个人聘用合同模板版B版

本合同目录一览

1.合同主体及聘用岗位

2.聘用期限

3.工作内容及职责

4.工作时间

5.劳动报酬

6.社会保险

7.劳动保护

8.保密协议

9.合同解除和终止

10.违约责任

11.争议解决

12.法律适用

13.其他约定

14.附件

第一部分:合同如下:

1.1合同主体

1.2聘用岗位

乙方担任学校保安,负责校园的安全保卫工作。

2.1聘用期限

本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期

本合同试用期为____个月,自合同生效之日起计算。

3.1工作内容及职责

(1)维护校园治安秩序,确保师生人身及财产安全;

(2)负责校园门口的守卫工作,严格执行来访登记制度;

(3)巡查校园设施,发现异常情况及时报告并处理;

(4)协助学校开展安全宣传教育活动;

(5)遵守国家法律法规及学校的规章制度。

3.2工作时间

乙方的工作时间为____小时/天,____天/周。具体工作时间按学校的实际需要安排。

4.1劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元,按月支付。

4.2奖金及福利

乙方按照学校的相关规定享受奖金及福利。

5.1社会保险

甲方为乙方依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

6.1劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方在工作中的人身安全。

7.1保密协议

乙方同意在合同期限内及终止合同后,对学校的学生信息、教学信息等保密信息予以保密,不得泄露给第三方。违反保密协议的,乙方应承担相应的法律责任。

8.1合同解除

甲乙双方同意,在合同期限内,如一方提出解除合同,应提前____个月书面通知对方。

8.2合同终止

合同期满或者甲乙双方同意终止合同的,本合同即行终止。

9.1违约责任

一方违反合同规定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。

10.1争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.1法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.1其他约定

甲乙双方在合同期限内应遵守国家法律法规,尊重社会公德,共同维护学校的安全稳定。

13.1附件

本合同附件包括:

(1)乙方身份证明文件;

(2)乙方健康证明文件;

(3)其他与合同有关的文件。

14.1合同生效

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

第二部分:其他补充性说明和解释

说明一:附件列表:

附件一:乙方身份证明文件

详细要求:乙方应提供有效的身份证件,如身份证、护照等。

附件说明:用于证明乙方的身份信息,确保乙方为合法的合同主体。

附件二:乙方健康证明文件

详细要求:乙方应提供近期的健康证明,证明其身体健康状况符合保安工作的要求。

附件说明:用于确认乙方身体健康,能够胜任保安工作。

附件三:其他与合同有关的文件

详细要求:包括乙方的工作经历证明、无犯罪记录证明等相关文件。

说明二:违约行为及责任认定:

1.乙方未按合同约定提供保安服务,或擅自离岗。

2.乙方违反保密协议,泄露学校的学生信息、教学信息等保密信息。

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。

4.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品。

责任认定标准:

1.违约金:乙方违反合同规定,应向甲方支付违约金,金额为月工资的____倍。

2.赔偿损失:乙方违反合同规定,造成甲方损失的,应承担相应的赔偿责任。

示例说明:

如果乙方擅自离岗,违反了合同约定,乙方应向甲方支付违约金,并赔偿因此造成的损失,如校园安全事件发生导致的损失。

说明三:法律名词及解释:

1.合同主体:指本合同中的甲方(学校)和乙方(保安)。

2.聘用期限:指本合同的有效期限,自合同生效之日起至合同终止日止。

3.试用期:指合同生效后一定期限内,双方相互了解和考察的期限。

4.劳动报酬:指乙方按照合同约定应获得的工资、奖金及福利等。

5.社会保险:指甲方依法为乙方参加的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.劳动保护:指甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方在工作中的人身安全。

7.

保密协议:指乙方同意在合同期限内及终止合同后,对学校的保密信息予以保密,不得泄露给第三方。

8.法律适用:指本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律

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