2025年度炊事员劳务派遣与食品安全培训合同.docx

2025年度炊事员劳务派遣与食品安全培训合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接受方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员数量与资质

甲方派遣炊事员数量为______名，均需具备相关资质证明，如健康证明、烹饪技能证书等。

乙方应确保派遣人员符合甲方规定的岗位要求，包括但不限于烹饪技能、服务态度等。

乙方对派遣人员的日常管理负责，并确保其遵守国家相关法律法规和食品安全标准。

2.人员培训要求

甲方将为乙方提供食品安全培训，培训内容包括但不限于食品安全法律法规、操作规范、应急处置等。

乙方应组织派遣人员参加甲方举办的培训，并确保其掌握相关知识和技能。

二、培训内容与时间

1.培训内容

培训内容包括但不限于：

（1）食品安全法律法规；

（2）食品加工、储存、运输、销售过程中的操作规范；

（3）食品中毒、食源性疾病等突发事件的应急处置；

（4）厨房卫生管理、设备使用与维护等。

2.培训时间

培训时间为______天，具体培训时间由甲方根据乙方需求安排。

三、劳务派遣费用与支付方式

1.劳务派遣费用

甲方派遣人员的劳务派遣费用为______元/月/人，合计______元/年/人。

乙方应在每月______日前支付当月劳务派遣费用。

2.培训费用

食品安全培训费用由甲方承担，费用为______元/人。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止

合同双方协商一致，可提前终止本合同。任何一方违约导致合同终止，应承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的炊事员进行考核，确保其符合岗位要求。

有权要求乙方对不符合要求的炊事员进行更换。

义务：

按照合同约定支付劳务派遣费用和培训费用。

为炊事员提供必要的劳动保护和生活条件。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供明确的培训需求和考核标准。

有权对甲方提出的考核结果提出异议。

义务：

按照合同约定派遣符合要求的炊事员。

对派遣的炊事员进行必要的培训和考核，确保其具备相应的技能和知识。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对炊事员进行考核，考核内容包括但不限于烹饪技能、食品安全知识、服务态度等。

乙方应积极配合甲方进行考核，并提供必要的考核资料。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位要求、培训内容以及国家相关标准为准。

如炊事员考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行整改，直至符合要求。

七、费用支付与结算

1.费用支付

劳务派遣费用和培训费用按月支付，具体支付时间由双方另行约定。

甲方应在每月______日前支付当月费用。

2.结算方式

合同到期后，甲方将对乙方派遣的炊事员进行综合评估，并根据评估结果进行结算。

八、争议解决与合同解除

1.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.合同解除

合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉