- 1、本文档共57页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
威海服务业2024年劳动合同样本
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方单位名称
1.2双方单位法定代表人
1.3双方单位地址
1.4双方单位联系电话
2.合同生效条件
2.1合同签订时间
2.2合同签订地点
2.3合同签订双方代表
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作岗位及工作内容
4.1工作岗位名称
4.2工作内容描述
4.3工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息日
5.3法定节假日
5.4事假、病假、产假等
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式
6.4工资调整
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险种类
7.2住房公积金缴纳
7.3社会保险及住房公积金缴纳比例
8.劳动保护及职业健康
8.1工作环境及条件
8.2职业病防治
8.3劳动保护用品
9.竞业限制
9.1竞业限制期限
9.2竞业限制范围
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.劳动合同解除与终止
11.1合同解除情形
11.2合同终止情形
11.3解除与终止的程序
12.保密条款
12.1保密信息范围
12.2保密期限
12.3违约责任
13.合同争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同附件说明
14.3合同生效及其他事项
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1双方单位名称
威海市服务有限公司
1.2双方单位法定代表人
1.3双方单位地址
威海市环翠区路号
个人住址:威海市环翠区路号
1.4双方单位联系电话
053188888888
手机:138xxxx5555
2.合同生效条件
2.1合同签订时间
2024年1月1日
2.2合同签订地点
威海市服务有限公司办公室
2.3合同签订双方代表
(威海市服务有限公司法定代表人)
(个人代表)
3.合同期限
3.1合同起始日期
2024年1月2日
3.2合同终止日期
2024年12月31日
4.工作岗位及工作内容
4.1工作岗位名称
销售经理
4.2工作内容描述
负责公司产品的销售及市场推广,管理销售团队,完成销售目标。
4.3工作地点
威海市服务有限公司销售部
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
每周工作5天,每天8小时。
5.2休息日
每周休息2天,为周六、周日。
5.3法定节假日
按国家法定节假日安排休息。
5.4事假、病假、产假等
事假:根据国家规定及公司制度执行。
病假:根据国家规定及公司制度执行。
产假:根据国家规定及公司制度执行。
6.劳动报酬
6.1基本工资
人民币10,000元/月。
6.2奖金及津贴
完成销售目标的奖金:人民币5,000元/月。
交通津贴:人民币500元/月。
6.3工资支付方式
每月10日支付上月工资。
6.4工资调整
根据公司业绩及员工表现,每年进行一次工资调整。
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7.2住房公积金缴纳
按照威海市住房公积金政策执行,双方各缴纳本人工资的5%。
7.3社会保险及住房公积金缴纳比例
社会保险:公司缴纳比例按国家及地方政策执行,员工缴纳比例按国家及地方政策执行。
8.劳
文档评论(0)