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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务派遣短期派遣操作规范(2024版)

本合同目录一览

1.1劳务派遣短期派遣定义与范围

1.2劳务派遣公司职责与权利

1.3短期派遣员工职责与权利

1.4短期派遣员工招聘与选拔

1.5短期派遣员工培训与指导

1.6短期派遣员工薪酬福利

1.7短期派遣员工工作时间与休息

1.8短期派遣员工绩效考核

1.9短期派遣员工合同终止与解除

1.10劳务派遣公司对短期派遣员工的管理与监督

1.11劳务派遣公司对短期派遣员工的保障与支持

1.12双方合作期限与费用

1.13争议解决方式与途径

1.14合同的签订、生效、变更与解除

第一部分：合同如下：

1.1劳务派遣短期派遣定义与范围

1.1.1本合同所称的劳务派遣短期派遣，是指劳务派遣公司根据用工单位的需求，向其提供一定数量的临时性劳动力，以满足其短期人力资源需求的劳务派遣方式。

1.1.2

短期派遣的期限自派遣员工到用工单位报到之日起计算，最长不超过六个月。

1.1.3短期派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等由劳务派遣公司根据用工单位的需求进行安排。

1.2劳务派遣公司职责与权利

1.2.1劳务派遣公司负责对短期派遣员工进行招聘、选拔、培训、指导和管理。

1.2.2劳务派遣公司应确保短期派遣员工的素质和能力符合用工单位的要求。

1.2.3劳务派遣公司应按照约定为短期派遣员工提供薪酬福利，并按时足额支付。

1.2.4劳务派遣公司应负责处理短期派遣员工与用工单位之间的工作纠纷。

1.2.5劳务派遣公司有权根据实际情况调整短期派遣员工的工作岗位和工作地点。

1.3短期派遣员工职责与权利

1.3.1短期派遣员工应按照劳务派遣公司的安排，到用工单位从事约定的工作。

1.3.2短期派遣员工应遵守用工单位的规章制度和工作纪律。

1.3.3短期派遣员工在工作中遇到问题，应及时与劳务派遣公司沟通解决。

1.3.4短期派遣员工有权获得与工作岗位相匹配的薪酬福利。

1.3.5

短期派遣员工有权在合同约定的条件下，提出辞职或者合同解除。

1.4短期派遣员工招聘与选拔

1.4.1劳务派遣公司应根据用工单位的需求，发布招聘信息，组织招聘活动。

1.4.2劳务派遣公司应对应聘者进行筛选，确保短期派遣员工的素质和能力符合用工单位的要求。

1.4.3劳务派遣公司应与合格的短期派遣员工签订劳动合同，并为其办理入职手续。

1.5短期派遣员工培训与指导

1.5.1劳务派遣公司应为新入职的短期派遣员工提供必要的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等内容。

1.5.2劳务派遣公司应定期对短期派遣员工进行业务技能和职业素养的培训。

1.5.3劳务派遣公司应设立辅导机制，为短期派遣员工提供工作指导和帮助。

1.6短期派遣员工薪酬福利

1.6.1劳务派遣公司应按照约定为短期派遣员工提供与其工作岗位相匹配的薪酬待遇。

1.6.2劳务派遣公司应依法为短期派遣员工缴纳社会保险费。

1.6.3劳务派遣公司应按照约定为短期派遣员工提供福利待遇，如年终奖、节假日慰问等。

1.7短期派遣员工工作时间与休息

1.7.1短期派遣员工的工作时间应符合国家关于劳动时间的规定。

1.7.2劳务派遣公司应确保短期派遣员工享受法定的休息日、节假日等休息时间。

1.7.3劳务派遣公司应合理安排短期派遣员工的工作班次和休息时间，避免过度劳累。

8.1短期派遣员工绩效考核

8.1.1劳务派遣公司应建立科学的绩效考核体系，对短期派遣员工的工作绩效进行定期评估。

8.1.2绩效考核结果应用于对短期派遣员工的工作激励、晋升、培训等方面的决策。

8.1.3劳务派遣公司应确保绩效考核的公正性、客观性和透明性，充分尊重短期派遣员工的知情权和申诉权。

8.2短期派遣员工合同终止与解除

8.2.1劳务派遣公司可根据实际情况，与短期派遣员工协商一致，提前终止或解除劳动合同。

8.2.2合同终止或解除时，劳务派遣公司应依法支付短期派遣员工相应的经济补偿。

8.2.3合同终止或解除后，劳务派遣公司应对短期派遣员工的个人信息进行妥善保管，不得泄露。

8.3劳务派遣公司对短期派遣员工的管理与监督

8.3.1

劳务派遣公司应建立健全管理体系，对短期派遣员工进行有效管理与监督。

8.3.2劳务派遣公司应对短期派遣员工的工作质量、工作效率、职业素养等方面进行定期评估。

8.3.3劳务派遣公司应设立客户服务机制，及时了解用工单位对短期派遣员工的评价和反馈，