劳务派遣用工2024全新劳动协议范本版A版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣用工2024全新劳动协议范本版A版

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣

1.2派遣单位

1.3被派遣单位

1.4派遣员工

1.5劳动合同

1.6派遣期限

1.7工作任务

第二条：派遣单位的义务与责任

2.1派遣单位的责任

2.2派遣单位的义务

2.3派遣单位对派遣员工的培训与管理

2.4派遣单位对派遣员工的工资、福利保障

第三条：被派遣单位的义务与责任

3.1被派遣单位的责任

3.2被派遣单位的义务

3.3被派遣单位对派遣员工的指导与管理

3.4被派遣单位对派遣员工的劳动条件保障

第四条：派遣员工的权益与义务

4.1派遣员工的权益

4.2派遣员工的义务

4.3派遣员工的培训与发展

4.4派遣员工的工资、福利与保险

第五条：派遣期限与终止

5.1派遣期限的约定

5.2派遣期限的延长

5.3派遣终止的条件

5.4派遣终止的通知期限

第六条：劳动合同的解除

6.1双方协商一致解除

6.2派遣单位单方面解除

6.3被派遣单位单方面解除

6.4派遣员工单方面解除

第七条：争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的调解

7.3劳动争议的仲裁

7.4劳动争议的法律诉讼

第八条：违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2被派遣单位的违约责任

8.3派遣员工的违约责任

第九条：保密条款

9.1保密信息的定义

9.2保密信息的保护期限

9.3保密信息的泄露后果

第十条：知识产权

10.1派遣员工在工作中创造的知识产权

10.2派遣单位与被派遣单位对知识产权的共享

10.3知识产权的保护措施

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的后果

11.3不可抗力的通知与证明

第十二条：合同的变更与解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同变更与解除的通知期限

第十三条：合同的终止与解除

13.1合同终止的条件

13.2合同解除的条件

13.3合同终止与解除的通知期限

第十四条：合同的效力与争议解决

14.1合同的效力

14.2合同争议的解决方式

14.3合同争议的法律适用

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣是指派遣单位与被派遣单位之间，依据本合同约定，由派遣单位向被派遣单位提供符合约定条件的派遣员工，并由被派遣单位安排派遣员工在其岗位上工作的行为。

1.2派遣单位是指与被派遣单位签订本合同，向被派遣单位提供派遣员工的法人或其他组织。

1.3被派遣单位是指接受派遣单位提供的派遣员工，并安排其在岗位上工作的法人或其他组织。

1.4派遣员工是指由派遣单位派遣至被派遣单位，在岗位上工作的人员。

1.5劳动合同是指派遣单位与派遣员工之间签订的，约定派遣员工在派遣期限内为派遣单位提供劳动力，派遣单位支付工资、福利和保险的书面协议。

1.6派遣期限是指本合同约定的，派遣员工在被派遣单位工作的时间。

1.7工作任务是指被派遣单位根据业务需要，安排派遣员工从事的工作内容。

第二条：派遣单位的义务与责任

2.1派遣单位的责任

2.1.1派遣单位应保证派遣员工的质量，确保派遣员工符合被派遣单位的工作要求。

2.1.2派遣单位应与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。

2.1.3派遣单位应按约定向被派遣单位支付派遣员工的工资、福利和保险。

2.1.4派遣单位应负责对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工的工作能力和素质。

2.2派遣单位的义务

2.2.1派遣单位应向被派遣单位提供符合约定条件的派遣员工。

2.2.2派遣单位应在派遣期限内，按照约定向被派遣单位支付派遣员工的工资、福利和保险。

2.2.3派遣单位应承担因派遣员工原因给被派遣单位造成的损失的责任。

第三条：被派遣单位的义务与责任

3.1被派遣单位的责任

3.1.1被派遣单位应按照本合同约定，接收并安排派遣员工在岗位上工作。

3.1.2被派遣单位应按照约定向派遣单位支付派遣员工的工资、福利和保险。

3.1.3

被派遣单位应负责对派遣员工的工作进行指导和监督，确保工作的顺利进行。

3.2被派遣单位的义务

3.2.1被派遣单位应在派遣期限内，按照约定向派遣单位支付派遣员工的工资、福利和保险。

3.2.2被派遣单位应提供与工作岗位相关的工作条件和环境。

3.2.3被派遣单位不得因派遣员工的身份而歧视派遣员工，应保障其享有与本单位员工同等的权