员工离职合同规范模板（2024年最新）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

员工离职合同规范模板（2024年最新）版B版

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工在职日期

1.4员工离职日期

2.离职原因

2.1员工离职原因

2.2双方确认离职原因

3.离职待遇

3.1经济补偿

3.2社会保险及公积金转移

3.3未休年假处理

3.4竞业限制

3.5保密协议

4.离职手续

4.1员工提交离职申请

4.2公司审批离职申请

4.3员工办理工作交接

4.4公司出具离职证明

5.离职后权益

5.1员工享有失业保险待遇

5.2员工享有医疗保险待遇

5.3员工享有公积金待遇

6.争议解决方式

6.1双方协商解决

6.2向劳动仲裁委员会申请仲裁

6.3向人民法院提起诉讼

7.合同的生效、变更和解除

7.1合同生效条件

7.2合同变更条件

7.3合同解除条件

8.合同的终止

8.1合同终止条件

8.2合同终止后的权益处理

9.其他约定

9.1双方对离职合同的约定

9.2双方对离职后行为的约定

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律法规

10.2争议解决方式

11.双方签字盖章

11.1员工签字

11.2公司签字盖章

12.合同附件

12.1离职证明

12.2经济补偿计算公式

12.3社会保险及公积金转移手续

13.合同修订历史

13.1版本日期

13.2修订内容

14.合同编号

14.1公司合同编号

14.2员工确认编号

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工在职日期：2019年3月1日

1.4员工离职日期：2024年4月30日

第二条离职原因

2.1员工离职原因：个人发展需要，自愿提出离职申请。

2.2双方确认离职原因：双方确认上述离职原因，并无其他纠纷。

第三条离职待遇

3.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职时，公司应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

3.2社会保险及公积金转移：员工离职后，公司应按照国家规定将员工的社会保险及公积金转移至新单位或个人账户。

3.3未休年假处理：员工离职时，未休年假按照《公司员工手册》规定进行处理。

3.4竞业限制：双方约定，员工离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

3.5保密协议：员工离职后，仍需遵守《公司保密协议》，不得泄露公司的商业秘密。

第四条离职手续

4.1员工提交离职申请：员工应提前30天向公司提交书面离职申请。

4.2公司审批离职申请：公司应在收到员工的离职申请后15天内审批完毕。

4.3员工办理工作交接：员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.4公司出具离职证明：公司应在员工离职后10天内出具离职证明。

第五条离职后权益

5.1员工享有失业保险待遇：员工离职后，可按照国家规定申请失业保险待遇。

5.2员工享有医疗保险待遇：员工离职后，可按照国家规定享受医疗保险待遇。

5.3员工享有公积金待遇：员工离职后，可按照国家规定提取或转移公积金。

第六条争议解决方式

6.1双方协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

6.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商不成，双方可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.3向人民法院提起诉讼：如仲裁不成，双方可向所在地的人民法院提起诉讼。

第七条合同的生效、变更和解除

7.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同变更条件：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。

7.3合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并书面确认。合同解除后，双方应按照本合同约定的方式处理离职事宜。

第八条合同的终止

(1)员工自愿离职；

(2)公司因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，解除劳动合同；

(3)双方协商一致解除劳动合同；

(4)员工达到法定退休年龄；

(5)员工因工伤亡或因病丧失劳动能力；

(6)法律、法规规定的其他情形。

8.2合同终止后的权益