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北理工《组织行为学》在线作业【标准答案】

北理工《组织行为学》在线作业-0004

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共10道试题,共30分)

1.组织行为学于20世纪60年代中期最先在下列哪个国家形成。()

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

答案:A

2.提出了管理过程的5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指

明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理

论中的观点之一。()

A.韦伯组织理论

B.法约尔组织理论

C.泰勒组织理论

D.厄威克组织理论

答案:B

3.几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同

于他人的个体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不

相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。

A.使人与职务相匹配

B.运用目标

C.个别化奖励

D.认清个体差异

答案:D

4.提出“例外原则”，即上级应把日常例外事物授权给下级处理，

使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容

之一。()

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A.泰勒的组织理论

B.法约尔的组织理论

C.韦伯的组织理论

D.厄威克

答案:A

5.人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、

态度、立场不同，这种冲突现象是()。

A.个体与个体冲突

B.个体与群体冲突

C.组织内冲突

D.角色冲突

答案:A

6.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，

通过成功的喜悦

和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

答案:B

7.领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、

何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().

A.关系行为

B.工作行为

C.有效的领导方式

D.无效的领导方式

答案:B

8.营销部门往往倾向于满足顾客的要求，要求生产部门经常变换

产品品种；生产部门从生产效率出发，希望产品种类尽量少，数量是

先预定好的，生产标准化。这种现象体现了下列哪种冲突()。

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A.角色冲突

B.价值观和利益冲突

C.组织间冲突

D.组织内冲突

答案:B

9.企业家是以下哪两种角色的叠加()。

A.创业者和谈判者

B.联络人和象征性领导者

C.联络人和谈判者

D.资源分配者和谈判者