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2025年委托定向培养研究生就业协议模板(2)

第一章协议双方基本信息

第一章协议双方基本信息

(1)甲方（委托单位）：

甲方为中华人民共和国境内依法设立的教育机构、科研机构或企业，具有独立法人资格。甲方在2025年共有委托定向培养研究生名额50名，其中教育机构30名，科研机构15名，企业5名。近年来，甲方通过委托定向培养研究生，成功培养了众多具备专业知识和技能的高层次人才，为我国科技创新和产业发展提供了有力支撑。

(2)乙方（培养单位）：

乙方为中华人民共和国境内具有研究生培养资格的高等教育机构，拥有丰富的教学资源和一流的师资力量。乙方在2025年承担的委托定向培养研究生项目涵盖工学、理学、医学、管理学等多个学科领域，共计100个研究方向。过去五年中，乙方共培养研究生5000余名，其中博士学位研究生占40%，硕士学位研究生占60%。乙方毕业生就业率连续五年保持95%以上，毕业生就业质量良好。

(3)丙方（研究生）：

丙方为符合甲方委托定向培养研究生条件的优秀人才，具有扎实的理论基础和实践能力。在2025年，丙方共有100名研究生参加委托定向培养，其中男生60名，女生40名，来自全国15个省、市、自治区。在培养过程中，丙方将严格按照甲方提出的培养计划，接受乙方的全面培养，努力成为具有国际视野、创新精神和实践能力的复合型人才。过去三年，丙方参与的项目中有20%获得国家级奖项，80%获得省部级奖项。

第二章培养计划与要求

第二章培养计划与要求

(1)培养目标：

本协议旨在培养具有扎实理论基础、创新精神和实践能力的高层次人才。甲方委托乙方对丙方进行定向培养，使其在完成学业后，能够胜任甲方单位的专业技术工作，为甲方的发展提供智力支持。

(2)培养方案：

乙方将根据甲方提供的专业方向和培养要求，制定详细的培养方案。培养方案包括课程设置、实践环节、科研活动、学术交流等，确保丙方在学术和实践能力上得到全面提升。课程设置包括公共课、专业课、选修课和实践环节，实践环节将安排在甲方单位进行，使学生能够深入了解实际工作。

(3)培养要求：

丙方在培养期间应遵守乙方的各项规章制度，努力学习专业知识，积极参加各类学术活动。具体要求如下：

-丙方应按照培养计划完成规定的课程学习，成绩合格；

-丙方应积极参与科研项目，提高科研能力；

-丙方应参加实习实践，了解行业动态，提升职业素养；

-丙方应遵守学术道德，杜绝抄袭、剽窃等不良行为；

-丙方应定期向甲方汇报学习、工作情况，保持沟通。

第三章就业保障与服务

第三章就业保障与服务

(1)就业指导与培训：

甲方将为丙方提供全面的就业指导服务，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等培训。过去三年，甲方共举办就业指导讲座30场，参与学生超过2000人次。通过这些活动，毕业生就业率显著提升，其中90%的毕业生在毕业后的三个月内找到满意的工作。

(2)就业信息提供：

甲方将定期向丙方提供各类就业信息，包括国有企业、事业单位、民营企业等单位的招聘信息。2025年，甲方共收集并发布就业信息1000余条，涉及全国20多个省市，为丙方提供了丰富的就业选择。

(3)就业跟踪与服务：

甲方将对丙方毕业后的就业情况进行跟踪服务，包括定期收集就业数据、开展就业满意度调查等。根据调查结果显示，95%的毕业生对甲方提供的就业服务表示满意，认为这些服务对他们的职业发展起到了积极的推动作用。同时，甲方还建立了毕业生就业信息库，方便用人单位查询和招聘。

第四章违约责任与争议解决

第四章违约责任与争议解决

(1)违约责任：

若任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的法律责任。具体违约责任包括但不限于：

-甲方未按协议约定提供培养资金或就业保障的，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分金额的10%；

-乙方未按协议约定提供培养条件的，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分金额的10%；

-丙方未按协议约定完成学业或未能达到培养要求的，乙方有权要求丙方支付违约金，违约金为乙方实际投入培养成本的一定比例。

(2)争议解决：

如协议双方在执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行协议的其他条款。

(3)协议变更与解除：

本协议的变更或解除，应经协议双方书面同意，并签订补充协议。以下情况可视为协议解除：

-协议约定的解除条件成就；

-协议一方丧失履行能力，经另一方同意；

-协议一方严重违约，另一方要求解除；

-因不可抗力导致协议无法履行。

在协议解除后，双方应按照本协议的约定，处理剩余的培养计划、就业保障及其他相关事宜。