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培训学校劳动纪律管理制度

一、总则

(1)为加强培训学校劳动纪律管理，规范教职工行为，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。本制度适用于我校全体教职工，旨在营造一个和谐、高效的工作环境。

(2)培训学校劳动纪律管理制度的制定，旨在通过明确的纪律规定，确保教职工在履行职责过程中，严格遵守国家法律法规、行业规范和学校规章制度。根据近年来对劳动纪律执行情况的调查分析，发现教职工违反劳动纪律的行为主要集中在迟到早退、工作时间玩手机、擅自离岗等方面，这些问题不仅影响了学校的正常教学秩序，也损害了学生的合法权益。

(3)本制度明确，教职工应按时到岗，不得无故迟到早退，确因特殊原因需提前离岗的，应提前向有关部门请假。此外，为提高工作效率，学校将设立劳动纪律监督小组，定期对教职工的劳动纪律进行监督检查。根据监督检查结果，对违反劳动纪律的教职工将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、记过、降职、辞退等，以确保劳动纪律的有效执行。

二、劳动纪律要求

(1)教职工应严格遵守作息时间，上班时间不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。上课前10分钟到达教室，做好备课和上课准备工作。下班后不得私自占用教室、办公室等公共区域，确保校园资源合理利用。

(2)教职工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗或进行其他有损工作环境的行为。爱护公物，合理使用办公用品，节约用水用电，减少浪费。对损坏的公物应及时报告，并承担相应责任。

(3)教职工应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。在参加活动时，应服从组织安排，遵守活动纪律，不得无故缺席。同时，应树立良好的团队精神，相互支持、相互帮助，共同营造积极向上的工作氛围。

三、劳动纪律检查与奖惩

(1)学校设立劳动纪律监督检查小组，负责对教职工的劳动纪律进行日常监督检查。监督检查小组由校领导、相关部门负责人及教职工代表组成，定期对教职工的出勤、工作状态、教学秩序等方面进行检查。检查方式包括现场巡查、查阅考勤记录、调查了解等。对发现的问题，监督检查小组将及时记录并通报相关部门。

(2)对违反劳动纪律的教职工，根据情节轻重，采取以下奖惩措施：

a.轻微违纪：给予口头警告或书面警告，并要求在一定期限内改正。

b.一般违纪：给予记过处分，并扣除相应绩效工资。同时，要求违纪者在一定时间内参加劳动纪律培训。

c.严重违纪：给予降职、辞退等处分。情节特别严重的，依法予以处理。

d.对表现突出的教职工，给予表彰和奖励，包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升等。

(3)奖惩措施的实施应遵循以下原则：

a.公正公平：对违纪行为和突出表现，一视同仁，确保奖惩的公正性。

b.及时有效：对违纪行为，及时发现、及时处理；对突出表现，及时表彰、及时奖励。

c.教育为主：在处理违纪行为时，以教育为主，引导教职工自觉遵守劳动纪律。

d.保密原则：在奖惩过程中，对教职工的个人隐私予以保护，不得泄露。

学校将定期对劳动纪律检查与奖惩工作进行总结，对存在的问题进行分析，不断完善奖惩机制，以促进学校劳动纪律的持续改善。同时，学校鼓励教职工积极参与劳动纪律管理，共同营造良好的工作环境。

四、附则

(1)本制度自发布之日起实施，原有劳动纪律管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。学校将定期对劳动纪律管理制度进行修订，以适应学校发展和教育教学工作的需要。

(2)本制度实施过程中，如遇特殊情况，经学校领导班子研究决定，可对特定事项作出临时调整。例如，在疫情期间，为保障师生的健康安全，学校可临时调整教职工的上下班时间、工作内容等。

(3)本制度执行过程中，如教职工对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起5个工作日内向学校劳动纪律监督检查小组提出申诉。监督检查小组应在接到申诉之日起10个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。如申诉人对处理结果仍有异议，可在接到处理结果之日起5个工作日内向学校领导提出复核申请。学校领导应在接到复核申请之日起10个工作日内作出最终决定。

案例一：某培训学校在实施劳动纪律管理制度过程中，发现部分教职工存在迟到、早退现象。经调查，这些教职工迟到、早退次数累计达到30次。根据本制度规定，学校对这30名教职工给予了警告处分，并要求其在一个月内改正。经复查，这些教职工均按时到岗，学校取消了其警告处分。

案例二：某培训学校在实施劳动纪律管理制度时，发现一名教师擅自离岗，导致课堂秩序混乱。经调查，该教师擅自离岗共计5次，每次离岗时间超过30分钟。根据本制度规定，学校对该教师给予了记过处分，并扣除相应绩效工资。此外，学校还对该教师进行了劳动纪律培训，以提高其纪律意识。

案例三：某培训学校在实施劳动纪律管理制度时，发现一名教师连续3个月工作表现