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企业工作制度：工会与行政的沟通协商机制--第1页
企业工作制度：工会与行政的沟通协商机
制
1.简介
为了加强企业内部工会与行政之间的沟通与合作，促进企业和
谐稳定的发展，根据我国《工会法》和《企业职工代表大会制度条
例》等相关法律法规，特制定本沟通协商机制。
2.目的和原则
2.1目的
1.提高工会与行政之间的沟通效率，增进相互理解与信任。
2.促进企业内部矛盾的及时化解，维护职工合法权益。
3.充分发挥工会在企业民主管理中的作用，推动企业健康发展。
2.2原则
企业工作制度：工会与行政的沟通协商机制--第1页
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1.依法合规：严格按照国家法律法规和企业的相关规定开展沟
通协商。
2.平等互利：工会与行政双方在沟通协商过程中地位平等，互
惠互利。
3.公开透明：沟通协商过程应保持公开透明，接受职工监督。
4.及时有效：对于职工关心的问题，应及时进行沟通协商，确
保问题得到有效解决。
3.组织架构
3.1工会组织架构
1.企业工会委员会：负责组织、协调、监督本企业工会工作。
2.企业工会常务委员会：负责处理工会日常工作，执行工会委
员会的决定。
3.基层工会组织：负责本部门或班组的职工沟通协商工作。
3.2行政部门组织架构
1.企业行政管理部门：负责企业日常管理工作。
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2.人力资源部门：负责职工人事管理、薪酬福利等工作。
3.其他相关部门：根据企业实际情况，参与沟通协商的相关部
门。
4.沟通协商内容
1.企业发展规划和生产经营重大决策。
2.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利
等涉及职工切身利益的事项。
3.企业内部管理制度和职工队伍建设。
4.职工培训、晋升、选拔、考核、奖惩等方面的事项。
5.企业其他重要事项，需要工会参与沟通协商的。
5.沟通协商程序
5.1信息收集与提案
1.工会委员会收集职工关心的议题，形成提案。
2.提案提交给企业行政管理部门，由行政管理部门进行研究。
企业工作制度：工会与行政的沟通协商机制--第3页
企业工作制度：工会与行政的沟通协商机制--第4页
5.2协商会议
1.企业行政管理部门与工会委员会召开协商会议。
2.双方就提案进行充分讨论，交换意见。
3.协商会议记录应详细记录会议内容、各方意见及最终决议。
5.3决议执行与跟踪
1.双方达成一致的决议，由企业行政管理部门负责执行。
2.工会委员会对决议执行情况进行跟踪监督。
3.对于执行中出现的问题，双方应及时沟通协商，调整措施。
6.保障措施
1.本沟通协商机制纳入企业内部管理制度，予以落实。
2.企业应保障工会委员会的工作条件，提供必要支持。
3.企业应定期对沟通协商机制的实施情况进行检查，确保有效
运行。
7.附则
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本沟通协商机制自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由双方
共同协商补充。本机制的解释权归企业工会委员会和企业行政管理
部门共同所有。
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