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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动协议薪资支付条款（2024年）版B版

本合同目录一览

1.薪资结构

1.1基本工资

1.2绩效奖金

1.3加班工资

1.4福利待遇

1.5薪资支付周期

2.薪资调整

2.1年度薪资调整

2.2特殊情况下薪资调整

2.3薪资调整的程序和流程

3.薪资扣除

3.1迟到、早退罚款

3.2请假扣款

3.3违纪扣款

3.4社会保险和公积金个人部分

3.5税款扣除

4.薪资发放方式

4.1银行转账

4.2现金支付

4.3特殊情况下的薪资发放方式

5.薪资保密

5.1薪资保密的原则

5.2薪资泄露的责任追究

6.薪资与工作绩效的关系

6.1工作绩效评价标准

6.2薪资与工作绩效的挂钩机制

7.试用期薪资

7.1试用期的薪资标准

7.2试用期薪资调整

8.离职薪资结算

8.1主动离职薪资结算

8.2被动离职薪资结算

8.3离职手续办理流程

9.特殊情况下的薪资处理

9.1病假薪资处理

9.2产假薪资处理

9.3丧假薪资处理

10.薪资支付的法律法规遵守

10.1遵守国家相关法律法规

10.2遵守公司内部薪资支付规定

11.薪资支付的争议处理

11.1薪资支付争议的解决方式

11.2薪资支付争议的处理流程

12.薪资支付的变更和解除

12.1薪资支付条款的变更

12.2薪资支付条款的解除

13.薪资支付的监督和检查

13.1薪资支付的内部监督

13.2薪资支付的外部检查

14.其他相关事项

14.1合同的有效期

14.2合同的修订和终止

14.3合同的继承和转让

第一部分：合同如下：

第一条薪资结构

1.1基本工资

甲方根据乙方的职位、工作性质、工作经验和能力等因素，确定乙方的基本工资为每月____元人民币（大写：________________________元整）。基本工资为乙方薪资结构的核心部分，其余薪资项目以此为基础计算。

1.2绩效奖金

甲方根据乙方的月度、季度和年度工作绩效，给予乙方绩效奖金。月度绩效奖金为基本工资的____%，季度绩效奖金为基本工资的____%，年度绩效奖金根据公司年度业绩及乙方年度工作绩效确定。绩效奖金的具体计算方式和发放时间由甲方根据实际情况制定并通知乙方。

1.3加班工资

乙方按照甲方的工作制度和国家相关法律法规，加班应获得加班工资。甲方按照乙方的加班时长和加班工资标准，计算并支付乙方加班工资。具体加班工资标准和计算方式详见甲方制定的加班工资规定。

1.4福利待遇

乙方享有国家规定的基本社会保险和住房公积金，甲方代扣代缴乙方的社会保险个人部分和住房公积金个人部分。乙方根据公司规定和实际情况，可享有带薪年假、病假、产假、丧假等福利待遇。具体福利待遇和发放标准详见甲方制定的员工福利规定。

1.5薪资支付周期

甲方按月支付乙方薪资，每月薪资支付日期为每月____日。若遇国家法定节假日，薪资支付日期顺延。甲方确保乙方在薪资支付日期前足额收到应得的薪资。

第二条薪资调整

2.1年度薪资调整

甲方根据公司经营状况、市场薪资水平及乙方的年度工作绩效，于每年__月__日前对乙方基本工资进行调整。调整后的薪资为乙方新的基本工资。

2.2特殊情况下薪资调整

如乙方因工作岗位、工作性质或公司政策等发生变化，导致乙方薪资结构发生变动时，甲方可根据实际情况调整乙方的薪资结构。调整后的薪资结构应经乙方同意，并以书面形式通知乙方。

2.3薪资调整的程序和流程

甲方在进行薪资调整时，应遵循公平、合理、透明的原则。薪资调整的程序和流程如下：

（1）甲方根据薪资调整原则，拟定薪资调整方案；

（2）甲方将薪资调整方案通知乙方，并与乙方进行沟通；

（3）乙方在接到薪资调整方案后，如有异议，可在__日内向甲方提出；

（4）甲方在收到乙方异议后，可进行重新评估和调整，并将最终决定通知乙方；

（5）乙方同意甲方调整后的薪资结构，双方签署薪资调整协议。

第三条薪资扣除

3.1迟到、早退罚款

乙方如有迟到、早退等违反公司考勤规定的行为，甲方将根据公司规定对乙方进行罚款。罚款金额为公司规定标准。

3.2请假扣款

乙方如有请假行为，甲方将根据公司规定和实际情况，从乙方的薪资中扣除相应的费用。扣除金额为公司规定标准。

3.3违纪扣款

乙方如有违反公司规章制度的行为，甲方将根据公司规定对乙方进行违纪扣款。扣款金额为公司规定标准。

3.4社会保险和公积金个人部分

甲方按国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保