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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣协议范例样本

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方的权利和义务

2.1派遣单位的权利和义务

2.2接收单位的权利和义务

3.派遣人员的招聘与培训

3.1招聘

3.2培训

4.派遣人员的工资、福利和保险

4.1工资

4.2福利

4.3保险

5.派遣人员的管理与考核

5.1管理

5.2考核

6.合同的变更和解除

6.1变更

6.2解除

7.违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2接收单位的违约责任

8.争议解决

8.1和解

8.2调解

8.3仲裁

8.4诉讼

9.合同的生效、期限和终止

9.1生效

9.2期限

9.3终止

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

12.合同的修改和补充

12.1修改

12.2补充

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2合同的副本

14.3附件

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议的范围包括甲方根据乙方的工作需求，向乙方派遣符合乙方要求的人员，并明确双方在派遣过程中的权利、义务和责任。本协议的有效期、派遣人数、工作内容、工作地点等具体条款由双方在附件中约定。

第二条双方的权利和义务

2.1派遣单位的权利和义务

2.1.1甲方有权根据乙方的需求，选择和培训符合乙方要求的人员。

2.1.2甲方应当保证派遣人员的质量和数量，满足乙方的正常工作需要。

2.1.3甲方应当为派遣人员提供必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。

2.1.4甲方应当负责处理与派遣人员相关的工资、福利和保险等事项。

2.2接收单位的权利和义务

2.2.1乙方有权根据实际工作需要，提出对派遣人员的需求和要求。

2.2.2乙方应当按时支付甲方派遣人员的工资、福利和保险等费用。

2.2.3

乙方应当为派遣人员提供合适的工作条件和环境，保障派遣人员的合法权益。

2.2.4乙方应当对派遣人员进行工作考核，并对派遣人员的工作表现给予评价。

第三条派遣人员的招聘与培训

3.1招聘

甲方根据乙方的需求，采取适当的方式招聘派遣人员。招聘过程中，甲方应当遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘人员的质量和数量。

3.2培训

甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和知识。培训内容包括但不限于：工作技能、企业文化、公司制度等。

第四条派遣人员的工资、福利和保险

4.1工资

甲方根据乙方的需求和派遣人员的工作性质，确定派遣人员的工资标准。甲方应及时足额支付派遣人员的工资。

4.2福利

甲方应当根据国家相关法律法规和乙方的规定，为派遣人员提供相应的福利，包括但不限于：加班费、带薪年假、节假日福利等。

4.3保险

甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条派遣人员的管理与考核

5.1管理

甲方应对派遣人员实行统一管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度和工作要求。

5.2考核

乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣人员的工作进行评价。

第六条合同的变更和解除

6.1变更

双方同意，如需变更本协议约定的内容，应书面签订变更协议，经双方盖章生效。

6.2解除

双方同意，如因特殊情况需要解除本协议，应提前书面通知对方，并在协议解除前完成相关手续。解除协议后，双方不再享有和承担协议约定的权利和义务。

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任

如甲方未按照本协议约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求，甲方应承担违约责任。甲方未按时支付派遣人员工资、福利和保险等费用的，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。

8.2接收单位的违约责任

如乙方未按照本协议约定支付工资、福利和保险等费用，或未为派遣人员提供合适的工作条件和环境，乙方应承担违约责任。乙方未按时接收甲方派遣人员的，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

第九条争议解决

9.1和解

双方在发生争议时，应通过友好协商的方式进行和解。

9.2调解

如双方在争议发生后未能协商解决，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁

如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁