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全职员工正式聘用合同范本（2024年修订）

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方名称与资质

1.2受聘方个人信息

1.3受聘方资格与资质

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3岗位职责调整

3.聘用期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3续签条件与流程

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4薪酬支付时间与方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3请假流程与规定

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3福利待遇的变更与取消

7.劳动保护与职业培训

7.1劳动保护

7.2职业培训

7.3培训期间的工资待遇

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密协议的责任

9.合同的变更、解除与终止

9.1变更条件与流程

9.2解除条件与流程

9.3终止条件与流程

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿金额计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁申请与处理

11.3诉讼管辖法院

12.其他约定

12.1知识产权归属

12.2兼职规定

12.3双方约定的其他事项

13.合同的生效、修改与解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改

13.3合同解除

14.附件

14.1附件列表

14.2附件内容与效力

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

1.1聘用方名称与资质

1.2受聘方个人信息

1.3受聘方资格与资质

员工具备学历，主修专业，持有资格证书，具备年的相关工作经验。

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

员工在被聘用期间，担任的岗位是：。

2.2岗位职责

1)

2)

3)

2.3岗位职责调整

公司可以根据实际情况，调整员工的岗位职责，员工应予以接受。

3.聘用期限

3.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。

3.2合同终止日期

除非双方达成书面一致意见，否则本合同到期后自动终止。

3.3续签条件与流程

合同到期前，双方可以协商续签。如需续签，应在合同到期前个工作日，提出书面续签申请，并按照公司规定的流程进行审批。

4.劳动报酬

4.1基本工资

员工的基本工资为每月X元。

4.2绩效奖金

员工的绩效奖金根据公司业绩及个人表现，每季度进行评估，并根据评估结果发放。

4.3加班工资

员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行计算。

4.4薪酬支付时间与方式

员工的工资将于每月日前，以银行转账的方式支付至员工提供的银行账户。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

员工每周工作小时，工作时间分别为：至。

5.2休息休假制度

员工享有国家法定的节假日休息，以及年假、病假、事假等休假权利。

5.3请假流程与规定

员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并按照公司规定的流程进行审批。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

员工享有公司规定的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训学习等。

6.3福利待遇的变更与取消

公司有权根据实际情况，调整员工的福利待遇，员工应予以接受。

8.保密协议

8.1保密内容

员工在任职期间及离职后，应对公司所有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、销售数据、研发资料、财务数据等。

8.2保密期限

员工应对在任职期间接触到的保密信息保密，保密期限自员工离职之日起计算，为期年。

8.3违反保密协议的责任

如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因泄露保密信息而造成的损失，并支付违约金X元。

9.合同的变更、解除与终止

9.1变更条件与流程

本合同的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2解除条件与流程

合同解除应遵循国家相关法律法规，双方应协商一致，并签订书面解