2024年劳务用工合同模板7篇.docx

2024年劳务用工合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务用工合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工种为__________________。

2.乙方的工作地点为_____________________________。

3.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方执行标准工时制度，乙方需服从甲方的安排，按时上下班。

2.甲方应按国家有关规定安排乙方劳保和福利待遇。

3.乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为______元/月。

2.甲方根据企业经营状况及乙方的工作表现，适当调整工资水平。

3.甲方应按月支付乙方的工资，如遇特殊情况需延迟支付，应与乙方协商解决。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤的，甲方应按有关规定负责治疗并承担相应费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥及强令冒险作业。

3.甲方应确保乙方的身体健康，如有职业危害应提前告知并采取相应防护措施。

七、劳动纪律和违约责任

1.甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策，遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度。

2.如乙方违反劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。

3.若乙方在工作中因个人原因造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如需提前解除合同，应提前一个月通知对方。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务用工合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_________元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月的_________日。

3.乙方在试用期间的工资为_________元/月。

4.甲方可根据乙方的表现和业绩，对乙方进行奖励或惩罚。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在劳动合同期限内，享受国家规定的社会保险待遇。

3.甲方为乙方提供必要的福利待遇，如年终奖、过节费等。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双