原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工离岗创业许可协议版B版
本合同目录一览
1.定义与术语
1.1员工
1.2离岗
1.3创业
1.4许可协议
1.5B版
2.许可范围
2.1员工在离岗期间从事创业活动的范围
2.2员工在离岗期间应遵守的相关法律法规
3.许可条件
3.1员工申请离岗创业的条件
3.2企业审批员工离岗创业的条件
4.许可期限
4.1员工离岗创业的期限
4.2许可期限的延长及终止
5.许可权利与义务
5.1员工在离岗创业期间的权益保障
5.2员工在离岗创业期间应承担的义务
6.企业支持与保障
6.1企业对员工离岗创业提供的支持
6.2企业在员工离岗创业期间的责任与义务
7.保密与知识产权
7.1员工在离岗创业过程中对企业的保密义务
7.2员工在离岗创业过程中知识产权的保护
8.争议解决
8.1合同履行过程中发生争议的解决方式
8.2争议解决的适用法律
9.合同的生效、变更与终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的变更
9.3合同的终止
10.违约责任
10.1员工违反合同的违约责任
10.2企业违反合同的违约责任
11.一般条款
11.1通知与送达
11.2合同的解除
11.3独立条款
12.争议解决方式
12.1协商解决
12.2调解解决
12.3仲裁解决
12.4诉讼解决
13.合同的签署与生效
13.1合同的签署
13.2合同的生效日期
14.其他约定
14.1双方认为需要约定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语
1.1员工
本合同所称员工，是指与甲方签订劳动合同，且在甲方工作期间的人员。
1.2离岗
本合同所称离岗，是指员工在取得甲方同意后，暂时离开甲方工作岗位，从事创业活动的情况。
1.3创业
本合同所称创业，是指员工在离岗期间，依法注册成立企业或参与经营企业，开展经营活动。
1.4许可协议
本合同所称许可协议，是指甲方与员工就员工离岗创业事项达成的书面协议。
1.5B版
本合同所称B版，是指本合同的版本，适用于甲方与员工签订的离岗创业许可协议。
第二条许可范围
2.1员工在离岗期间从事创业活动的范围
员工在离岗期间从事创业活动，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动，不得损害甲方合法权益。
2.2员工在离岗期间应遵守的相关法律法规
员工在离岗期间应遵守的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
第三条许可条件
3.1员工申请离岗创业的条件
（1）与甲方签订劳动合同，且在甲方工作期间；
（2）取得甲方书面同意；
（3）承诺在离岗期间履行相关法律法规和本合同约定的义务。
3.2企业审批员工离岗创业的条件
甲方应在收到员工离岗创业申请后，根据实际情况进行审批，并在合理时间内答复员工。
第四条许可期限
4.1员工离岗创业的期限
员工离岗创业的期限由甲方与员工在合同中约定，最长不超过两年。
4.2许可期限的延长及终止
许可期限届满，如员工需延长离岗创业期限，应向甲方提出书面申请，甲方审批通过后，双方签订书面延长协议。许可期限延长后，除非双方另有约定，否则按原合同约定的条款执行。许可期限届满或提前终止的，员工应立即停止离岗创业活动，并按照甲方的要求返回工作岗位。
第五条许可权利与义务
5.1员工在离岗创业期间的权益保障
员工在离岗创业期间，仍享有甲方规定的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等。
5.2员工在离岗创业期间应承担的义务
（1）不得违反国家法律法规和甲方规章制度；
（2）不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方利益相冲突的活动；
（3）在离岗创业期间，如涉及与甲方业务相同或相似的项目，应事先向甲方报告，并遵循甲方的相关规定；
（4）按照本合同约定，向甲方支付相关费用。
第六条企业支持与保障
6.1企业对员工离岗创业提供的支持
甲方对员工离岗创业提供的支持包括但不限于：
（1）为员工提供离岗创业相关的政策咨询和培训；
（2）为员工离岗创业提供必要的业务和技术支持；
（3）对员工离岗创业期间遇到的问题和困难，给予指导和帮助。
6.2企业在员工离岗创业期间的责任与义务
甲方在员工离岗创业期间的责任与义务包括但不限于：
（1）按照本合同约定，为员工提供相关支持和服务；
（2）对员工离岗创业期间的行为进行监督和管理，确保员工遵守国家法律法规和甲方规章制度；
（3）在员工离岗创业期间，对员工进行业务和技术培训，提
文档评论（0）