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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

停薪留职期间权利义务规定协议版A版

本合同目录一览

1.停薪留职定义与范围

1.1停薪留职的定义

1.2停薪留职的适用范围

2.停薪留职申请流程

2.1申请停薪留职的条件

2.2申请停薪留职的流程

2.3申请停薪留职所需材料

3.停薪留职期间权利与义务

3.1员工的权利

3.1.1继续享有公司规定的福利待遇

3.1.2参与公司决策的权利

3.1.3保留职位的权利

3.2员工的义务

3.2.1遵守公司规章制度

3.2.2保持联系畅通

3.2.3完成公司交办的工作

4.停薪留职期间工资待遇

4.1停薪留职期间的工资支付

4.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利待遇

5.停薪留职期间保险待遇

5.1停薪留职期间的社保缴纳

5.2停薪留职期间的公积金缴纳

6.停薪留职期间的培训与发展

6.1公司提供的培训机会

6.2员工个人发展的责任与义务

7.复职流程与条件

7.1复职的条件

7.2复职的流程

8.停薪留职期满后的去留处理

8.1停薪留职期满后的自动离职处理

8.2停薪留职期满后的续约处理

9.合同的解除与终止

9.1双方解除合同的条件与流程

9.2合同终止的条件与流程

10.违约责任与赔偿

10.1员工违约的责任与赔偿

10.2公司违约的责任与赔偿

11.争议解决方式

11.1双方协商解决

11.2请求第三方调解

11.3法律途径解决

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改条件

12.3合同的解除条件

13.保密协议

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约保密协议的责任与赔偿

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2合同的变更条件与流程

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职定义与范围

1.1停薪留职的定义

停薪留职是指员工在自愿申请的基础上，经公司批准，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及福利待遇的一种人事安排。

1.2停薪留职的适用范围

（1）因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位；

（2）因公司业务调整，员工暂时无需工作；

（3）其他经公司批准的情况。

第二条停薪留职申请流程

2.1申请停薪留职的条件

（1）提前书面申请，说明停薪留职的原因及期限；

（2）提供相关证明材料；

（3）同意公司提出的停薪留职期间的相关安排。

2.2申请停薪留职的流程

（1）向直属上级提出申请，并提交书面申请及证明材料；

（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；

（3）人力资源部对申请进行审核，审核通过后通知申请人。

2.3申请停薪留职所需材料

（1）书面申请，说明停薪留职的原因及期限；

（2）身份证明复印件；

（3）相关证明材料（如病历、家庭情况证明等）；

（4）公司要求提供的其他材料。

第三条停薪留职期间权利与义务

3.1员工的权利

（1）继续享有公司规定的福利待遇，如年假、病假等；

（2）参与公司决策的权利，如参加员工大会、提出意见和建议等；

（3）保留职位的权利，停薪留职期间，公司不得解除劳动合同。

3.2员工的义务

（1）遵守公司规章制度，不得违反公司规定；

（2）保持联系畅通，如有工作需要，应及时回应；

（3）完成公司交办的工作，如配合交接、提供必要信息等。

第四条停薪留职期间工资待遇

4.1停薪留职期间的工资支付

停薪留职期间，员工不领取工资。

4.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利待遇

停薪留职期间，员工不享有奖金、补贴等福利待遇。

第五条停薪留职期间保险待遇

5.1停薪留职期间的社保缴纳

停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险。

5.2停薪留职期间的公积金缴纳

停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金。

第六条停薪留职期间的培训与发展

6.1公司提供的培训机会

停薪留职期间，员工可参加公司提供的培训机会，提升个人能力。

6.2员工个人发展的责任与义务

停薪留职期间，员工应自行安排时间，进行个人发展，如提升专业技能、学习新知识等。

第八条复职流程与条件

8.1复职的条件

（1）书面申请复职，说明复职的意愿和时间；

（2）停薪留职期间保持与公司的联系畅通，及时回应公司的工作安排；

（3）提供停薪留职期间的工作交接材料，确保工作顺利进行。

8.2复职的流程

（1）向直属上级提出申请，并提交书面申请；

（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；

（3）人力资源部对申请进行审核，审核通过后通知申请人。