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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣合同书2024年通用
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1劳务派遣
1.2派遣单位
1.3被派遣单位
1.4派遣员工
1.5劳动合同
1.6派遣协议
第二条：合同主体
2.1派遣单位的资格与义务
2.2被派遣单位的权利与义务
2.3派遣员工的权益保障
第三条：派遣任务的性质与范围
3.1派遣任务的性质
3.2派遣任务的范围
3.3派遣任务的变更
第四条：派遣期限
4.1合同期限的起始与终止
4.2合同续签条件与流程
4.3提前终止合同的情形与处理
第五条：派遣员工的劳动条件
5.1工作内容与工作地点
5.2工作时间与休息休假
5.3劳动保护与劳动安全
5.4工资福利与社会保障
第六条：派遣员工的管理与培训
6.1派遣员工的管理
6.2派遣员工的培训与发展
6.3绩效考核与奖惩机制
第七条：合同的变更与解除
7.1合同变更的条件与程序
7.2合同解除的条件与程序
7.3合同解除后的相关事宜处理
第八条：争议解决方式
8.1劳动争议的解决途径
8.2争议解决的程序与时间限制
8.3法律适用与司法管辖
第九条：合同的保密与资料保管
9.1保密义务与保密内容
9.2资料保管与使用规定
第十条：违约责任与赔偿
10.1违约行为与责任
10.2赔偿范围与计算方式
10.3违约责任的限制与免除
第十一条：不可抗力
11.1不可抗力的认定
11.2不可抗力事件的应对与处理
第十二条：合同的生效、无效与解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的无效情形
12.3合同解除的法定原因
第十三条：附则
13.1合同的未尽事宜
13.2合同的修改与补充
13.3合同的终止与续签
第十四条：其他约定
14.1双方的其他特殊约定
14.2合同附件及其效力
14.3合同的签字盖章与备案
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1劳务派遣是指派遣单位与被派遣单位根据合同约定，由派遣单位向被派遣单位提供劳动者，由被派遣单位安排劳动者从事约定工作，劳动者与派遣单位保持劳动关系，与被派遣单位形成实际工作关系的一种人力资源管理方式。
1.2派遣单位是指依法设立，经营劳务派遣业务，与劳动者建立劳动关系，并承担用人单位对劳动者法定责任的企业或者其他组织。
1.3被派遣单位是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣单位提供的劳动者，并安排劳动者从事约定工作的企业或者其他组织。
1.4派遣员工是指与派遣单位建立劳动关系，被派遣到被派遣单位从事约定工作的劳动者。
1.5劳动合同是指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在一定期限内从事派遣单位安排的工作，派遣单位支付工资并承担相应社会保险和福利待遇的书面协议。
1.6派遣协议是指派遣单位与被派遣单位签订的，约定派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利、社会保险等事项的书面协议。
第二条：合同主体
2.1派遣单位的资格与义务
派遣单位应具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质，并按照相关法律法规和合同约定履行义务，包括但不限于按时足额支付派遣员工的工资、加班费、社会保险和福利待遇等。
2.2被派遣单位的权利与义务
被派遣单位应按照合同约定提供适当的工作岗位和工作条件，按时足额支付工资和加班费，保障派遣员工的合法权益，并承担包括但不限于劳动保护、劳动安全、培训发展等义务。
2.3派遣员工的权益保障
派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等，同时有权按照合同约定获得培训和发展机会。
第三条：派遣任务的性质与范围
3.1派遣任务的性质
派遣员工从事的工作应符合法律法规和合同约定，不得涉及国家机密、危险作业和违法乱纪等事项。
3.2派遣任务的范围
派遣任务应明确工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等，如需变更，应提前通知派遣单位并征得派遣员工同意。
3.3派遣任务的变更
如因工作需要，被派遣单位需变更派遣任务的，应提前与派遣单位协商，并征得派遣员工的同意。变更后的合同期限、工资福利等事项应重新约定。
第四条：派遣期限
4.1合同期限的起始与终止
合同期限自派遣员工到岗之日起计算，至派遣任务结束之日止。合同期限最长不得超过两年，如需续签，应提前一个月通知对方。
4.2合同续签条件与流程
合同到期后，如双方同意续签，应签订新的派遣协议，明确新的合同期限、工作内容、工资福利等事项。
4.3提前终止合同的
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