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实习生劳动合作及培训协议2024版
本合同目录一览
第一条合作协议
1.1实习岗位及职责
1.2实习期限
1.3实习生的工作时间和休息休假
第二条培训及指导
2.1培训内容
2.2培训方式
2.3培训导师
第三条实习生权益保障
3.1劳动报酬
3.2社会保险
3.3劳动保护
3.4福利待遇
第四条实习生管理
4.1考勤管理
4.2绩效考核
4.3违纪处理
第五条保密协议
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3泄密责任
第六条合同解除和终止
6.1解除和终止的情形
6.2解除和终止的程序
6.3解除和终止后的权益处理
第七条争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
第八条法律适用和争议解决
8.1适用法律
8.2争议解决方式
第九条其他约定
9.1通知和送达
9.2合同的修改和补充
9.3合同的生效和终止日期
第十条双方声明及承诺
10.1实习生声明
10.2企业声明
第十一条附件
11.1实习生简历
11.2培训计划表
11.3保密协议附件
第十二条签字页
12.1实习生签字
12.2企业签字
第十三条合同生效条件
13.1合同生效的条件
13.2合同生效的时间
第十四条合同的保管
14.1合同的保管单位
14.2合同的查阅和复制
14.3合同的变更和解除
第一部分：合同如下：
第一条合作协议
1.1实习岗位及职责
实习生的实习岗位为（具体岗位名称），主要职责包括但不限于（具体职责描述）。实习生应严格遵守实习岗位职责，积极参与工作，并按照企业的要求完成指定的任务。
1.2实习期限
实习期限自（开始日期）至（结束日期），共计（实习天数）天。实习期间，实习生应全勤到岗，如因特殊情况需提前终止或延长期限，须双方协商一致。
1.3实习生的工作时间和休息休假
实习生每周工作时间不超过（每周工作小时数）小时，符合国家法定标准。实习生享有法定的休息休假权益，具体休假安排按照企业规定执行。
第二条培训及指导
2.1培训内容
企业应提供（培训内容名称），包括（培训课程名称、培训方式、培训时间等详细信息）。实习生应积极参与培训，提高自身能力。
2.2培训方式
培训方式包括（线上培训、线下培训、实操培训等），具体安排由企业根据实际情况确定。
2.3培训导师
企业为实习生指派（导师姓名）作为培训导师，负责实习生的日常指导、培训和评估。实习生应尊重导师，积极接受导师的指导和帮助。
第三条实习生权益保障
3.1劳动报酬
实习生在实习期间，企业应支付（实习工资标准）的实习报酬。实习报酬的支付方式、时间和数额由双方协商确定。
3.2社会保险
实习生在实习期间，企业应依法为实习生购买（社会保险名称），保障实习生的社会保险权益。
3.3劳动保护
企业应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保实习生的人身安全和健康。
3.4福利待遇
实习生在实习期间，享有与企业正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第四条实习生管理
4.1考勤管理
实习生应按照企业规定进行考勤，如实填写工作日志和考勤记录。企业定期对实习生的考勤情况进行核查。
4.2绩效考核
企业对实习生的工作绩效进行定期考核，根据实习生的工作表现、培训参与度等因素进行评估。
4.3违纪处理
实习生如有违反企业规章制度、工作纪律等行为，企业将按照相关规定进行处理，并根据实际情况给予警告、停职、解除合同等措施。
第五条保密协议
5.1保密内容
实习生应对在实习期间接触到的企业商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密。
5.2保密期限
实习生的保密期限自实习开始之日起算，至实习结束之日起（保密期限时长）。
5.3泄密责任
如实习生违反保密协议，导致企业遭受损失的，实习生应承担相应的法律责任，并赔偿企业的损失。
第六条合同解除和终止
6.1解除和终止的情形
合同的解除和终止情形包括但不限于：（1）实习生提前终止实习协议；（2）企业因实习生违反规定解除合同；（3）合同约定的实习期限届满。
6.2解除和终止的程序
合同解除和终止前，双方应进行协商，并按照协商结果办理相关手续。实习生应按照企业要求，办理工作交接、归还企业物品等事宜。
6.3解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，实习生应放弃与实习相关的所有权益，企业不再承担任何义务。如实习生因特殊情况需继续享有某些权益，双方可协商处理。
第八条法律适用和争议解决
8.1适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法
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