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培训室纪律管理制度

一、总则

一、总则

为规范培训室的使用秩序，提高培训效果，确保培训活动顺利进行，特制定本制度。培训室作为公司重要的教学设施，承担着提升员工专业技能和综合素质的重任。根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度旨在明确培训室纪律要求，加强管理，确保培训室资源的合理利用，提高培训质量和效率。

近年来，随着公司业务快速发展，对员工培训的需求日益增长。为满足这一需求，公司加大了对培训室的投入，配备了先进的培训设施和设备。据统计，自2018年以来，公司共投入近500万元用于培训室设施更新，累计举办各类培训活动1000余场，参与培训的员工超过2万人次。为进一步完善培训室管理，提高培训效果，制定本制度势在必行。

本制度适用于公司内部所有培训室的使用和管理。所有使用培训室的员工和工作人员均应严格遵守本制度，共同维护培训室的正常运行。培训室的管理工作由人力资源部负责，具体执行由培训管理员承担。培训管理员需定期对培训室的使用情况进行检查，确保培训室设施设备完好，培训活动有序进行。通过建立科学的纪律管理制度，确保培训室资源得到最大化利用，为公司持续发展提供有力支持。

二、培训室纪律要求

(1)培训室是公司进行专业培训和提升员工能力的重要场所，所有进入培训室的人员必须保持安静，不得大声喧哗。上课期间，学员应关闭手机或其他电子设备，以免干扰他人学习。根据公司规定，培训室内的电子设备使用需遵守相关规定，未经允许不得在培训室内使用任何无线设备，包括但不限于手机、平板电脑和笔记本电脑等，以确保培训内容不受干扰。

(2)培训室内应保持整洁，学员应自备学习用品，如笔记本、笔等，不得在室内乱扔垃圾。培训结束后，学员有责任清理个人座位周围的区域，保持培训室的干净与整洁。对于培训室内的设施设备，学员应爱护使用，如有损坏应及时报告，不得私自拆卸或挪用。同时，培训室内不得吸烟，保持良好的室内环境，符合国家相关健康和安全标准。

(3)培训室的使用应遵循预约制度，所有培训活动需提前向人力资源部申请并得到批准。未经许可，任何个人或部门不得擅自使用培训室。培训期间，学员应遵守培训讲师的安排，按时参加培训，不得无故缺席。如因特殊原因需请假，学员应提前向培训讲师和人力资源部报告，并按规定履行请假手续。此外，培训室的使用时间应合理规划，避免长时间占用或频繁调整，确保培训资源的公平分配。

三、纪律管理措施

(1)公司设立专门的培训室管理小组，负责监督执行本制度。该小组由人力资源部、行政部和安全管理部共同组成，成员不少于5人。自制度实施以来，管理小组已对培训室进行了100余次检查，发现并纠正违规行为30余起。例如，在一次检查中发现，有学员在培训室内使用手机通话，影响了其他学员的学习。管理小组立即采取措施，对违规者进行了警告，并向全体学员进行了纪律教育。

(2)培训室实行签到制度，所有参加培训的学员需在培训开始前15分钟签到。根据统计，自制度实施以来，培训室签到率达到98%以上，有效保障了培训活动的有序进行。同时，培训室管理小组定期对学员签到情况进行抽查，确保签到制度的落实。对于无故未签到或迟到超过10分钟的学员，将记录在案，并作为年度考核和晋升的参考。

(3)公司对违反培训室纪律的学员，将根据情节轻重采取相应的处理措施。轻微违规者，如使用手机、未按时签到等，将进行口头警告；情节严重者，如故意损坏设施设备、严重扰乱课堂秩序等，将给予书面警告，并扣除一定数额的奖金。根据以往案例，某部门一名员工因在培训室内吸烟被处以书面警告，并扣除当月奖金1000元。通过这些纪律管理措施，有效提高了培训室的使用效率和学员的学习效果。

四、违规处理

(1)对于违反培训室纪律的学员，公司制定了详细的违规处理流程。首先，由培训管理员对违规行为进行记录，并立即对违规者进行口头警告。根据公司内部数据，自制度实施以来，共记录违规行为150起，其中口头警告80起。例如，某次培训中，一名学员在培训室内大声喧哗，影响了其他学员的学习。培训管理员现场对其进行口头警告，并要求其立即停止违规行为。

(2)若学员在接到口头警告后仍不改正，培训管理员将进行书面警告，并通知学员所在部门的负责人。根据制度规定，书面警告记录将作为员工年度考核和晋升的重要依据。自制度实施以来，共有20名学员因多次违规而收到书面警告。其中，有2名学员因严重违反纪律，如恶意损坏培训室设施，被公司处以罚款并记入档案。

(3)对于情节特别严重或多次违规的学员，公司将采取更为严厉的处理措施。根据公司规定，连续三次收到书面警告或单次违规情节严重的学员，将被公司开除。例如，某部门一名员工在培训室内吸烟，连续两次收到书面警告后，第三次因在培训室内大声喧哗并被发现吸