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资产管理公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00]的标准工时制，因季节或业务需求需调整工作时间时，由公司提前通知。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤设备名称，如指纹打卡机、人脸识别系统等]进行考勤记录，员工应按时在指定地点进行打卡签到和签退，记录上下班时间。

2.如因特殊情况无法正常打卡（如设备故障、外出办公等），员工应在当日填写《未打卡情况说明表》，注明未打卡原因、日期、时间，并由直属上级签字确认后交至人力资源部备案。

五、考勤类别及规定

1.迟到

员工未在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到。

每月迟到次数累计不超过[X]次（含），每次迟到时间不超过[X]分钟的，不做额外处罚；超过此范围，每次迟到将扣除相应绩效分数或给予一定金额的罚款，具体标准按照公司绩效考核制度执行。

2.早退

员工在规定下班时间前[X]分钟以上离岗视为早退。

早退处罚与迟到相同，且人力资源部将定期对早退情况进行通报批评，情节严重者将给予警告、记过等纪律处分。

3.旷工

未履行任何请假手续且无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗者视为旷工。

旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工[X]天或年度内累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究其相应责任。

4.加班

因工作需要，员工在正常工作时间外延长工作时间视为加班。加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时长等信息，经直属上级批准后交至人力资源部备案。加班结束后，员工应填写《加班确认表》，由上级领导确认实际加班时长。

公司将根据业务情况安排调休或按照国家法律法规支付加班工资，加班工资计算标准按照公司薪酬制度执行。

5.外出办公

员工因工作原因需外出办公（如拜访客户、外出办理业务等），应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间、预计返回时间等信息，经直属上级签字批准后交至前台或人力资源部（视公司规定）备案。外出期间应保持通讯畅通，以便公司随时联系。

员工未按规定办理外出手续或外出期间未完成工作任务且未及时返回公司的，将视情节轻重按照迟到、早退或旷工相关规定进行处理。

六、请假制度

1.请假类别及审批流程

事假：员工因个人私事需请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由、请假天数等信息。事假[X]天（含）以内由直属上级批准，[X]天以上需经上级领导逐级审批，并交至人力资源部备案。事假期间工资按照公司薪酬制度扣除。

病假：员工因病请假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料（病假天数在[X]天以内的，可在销假时提供；病假天数超过[X]天的，应在请假时一并提交）。病假审批流程与事假相同，病假期间工资按照国家法律法规及公司薪酬制度执行。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：[工作年限对应的年假天数列表]。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级批准后交至人力资源部备案。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经公司批准可顺延至次年[具体时间]前休完，逾期未休的，公司将不再另行安排，也不给予经济补偿。

婚假、产假、陪产假等法定假：员工结婚、生育等符合国家法定假期规定的，应提前提交相关证明材料（如结婚证、准生证等），按照公司规定填写《请假申请表》，经相应审批流程批准后享受相应假期，假期期间工资按照国家法律法规及公司薪酬制度执行。

2.销假

员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续，提交请假期间的相关证明材料（如病假的医院诊断证明、事假的行程记录等，如有需要），并由人力资源部在考勤系统中进行销假记录更新。未按时销假者，将按照旷工相关规定进行处理。

七、考勤统计与监督

1.人力资源部负责每月的考勤统计工作，依据考勤记录、请假申请表、加班申请表等相关资料，准确核算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、加班时长等考勤数据，并作为员工绩效评定、工资发放、奖金计算等的重要依据。

2.公司设立考勤监督小组，定期对各部门的考勤情况进行检查和监督，如发现有考勤违规行为，将及时通报并按照相关规定进行处理，同时追究部门负责人的管理责任。

八、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准，并由公司人力资源部负责解释和修订。

2.公司各部门应严格执行本考勤管理细则，加强对本部门员工的考勤管理，确保公司考勤制度的严肃性和公正性，共同营造良好的工作秩序和工作氛围。