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劳务派遣管理制度范本

劳务派遣管理制度范本

如何制定劳务派遣管理制度？下面是小编给大家整理收集的关于

劳务派遣管理制度范本，供大家阅读参考。

（一）总则

第一条、为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的

自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法

规规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条、本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，

遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位

的各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条、处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，

积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条、根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会

进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合

格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

第六条、用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由

公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，

由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

（三）劳动合同管理

第七条、公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工

备案。

第八条、公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，

用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

第九条、派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应

开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/

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续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。

如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有

关责任由派遣员工承担。

第十条、派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以

对劳动合同内容进行变更。

第十一条、变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通

知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作

日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为

派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派

遣员工承担。

第十二条、经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动

合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工

与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十三条、劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签

订的劳动合同依法终止。

第十四条、解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳

动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移

手续，公司将按有关规定办理。

（四）日常管理和劳动纪律

第十五条、派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公

司的《告知书》（《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》

内容详见附件），忠实履行自己的.义务。

第十六条、派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市

有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从

用工单位的指挥、管理和调度。

第十七条、用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等