员工离职后保密与竞业禁止合同模板（2024版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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员工离职后保密与竞业禁止合同模板（2024版）版B版

本合同目录一览

1.保密协议

1.1定义和解释

1.2保密信息的范围和内容

1.3保密期限

1.4保密义务的履行

1.5保密协议的终止

2.竞业禁止

2.1竞业禁止的期限

2.2竞业禁止的地域范围

2.3竞业禁止的例外情况

2.4竞业禁止的违约责任

3.离职后的义务

3.1离职通知

3.2离职前的交接

3.3离职后的行为限制

3.4离职后的报酬支付

4.违约责任

4.1违反保密协议的责任

4.2违反竞业禁止的责任

4.3违反离职后义务的责任

5.争议解决

5.1争议的解决方式

5.2争议的管辖法院

6.合同的生效和终止

6.1合同的生效条件

6.2合同的终止条件

7.合同的修改和补充

7.1合同的修改

7.2合同的补充

8.合同的解释和适用

8.1合同的解释原则

8.2合同的适用法律

9.其他条款

9.1通知和送达

9.2合同的完整性和独立性

9.3合同的继承和转让

10.员工个人信息保护

10.1员工个人信息的收集和使用

10.2员工个人信息的保密和保护

10.3员工个人信息的删除和销毁

11.员工离职后的权利和福利

11.1离职后的社会保障权益

11.2离职后的医疗保险和福利

11.3离职后的股权激励和福利

12.员工离职后的沟通和合作

12.1离职后的沟通渠道

12.2离职后的合作事项

12.3离职后的业务交接

13.员工离职后的培训和辅导

13.1离职后的培训计划

13.2离职后的辅导和支持

13.3离职后的职业发展和就业指导

14.员工离职后的法律后果和责任

14.1离职后的法律后果

14.2离职后的法律责任

14.3离职后的法律纠纷解决

第一部分：合同如下：

1.保密协议

1.1定义和解释

本合同中的“保密信息”是指在本合同有效期内，一方（保密信息提供方）向另一方（保密信息接收方）披露的所有非公开、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、战略规划、财务数据等。

1.2保密信息的范围和内容

保密信息的范围和内容包括但不限于技术资料、研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务报表、市场分析报告等。

1.3保密期限

保密期限自本合同签订之日起计算，至保密信息提供方不再需要保密信息接收方承担保密义务时终止。但法律规定的保密期限不受此限制。

1.4保密义务的履行

保密信息接收方必须对保密信息严格保密，不得向任何第三方披露或泄露保密信息，不得利用保密信息进行任何非法或违反双方协议的行为。

1.5保密协议的终止

a)双方协商一致解除本合同；

b)保密信息提供方不再需要保密信息接收方承担保密义务；

c)法律规定或双方约定的其他终止情况。

2.竞业禁止

2.1竞业禁止的期限

竞业禁止的期限自员工离职之日起计算，为期两年。

2.2竞业禁止的地域范围

竞业禁止的地域范围为中国大陆。

2.3竞业禁止的例外情况

a)员工离职后，从事与原岗位不相关的工作；

b)员工离职后，接受原公司的邀请，从事兼职工作；

c)法律规定的其他例外情况。

2.4竞业禁止的违约责任

员工违反竞业禁止条款的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿原公司因此造成的损失、支付违约金等。

3.离职后的义务

3.1离职通知

员工应在离职前至少提前30天向公司提交书面离职通知。

3.2离职前的交接

员工应在离职前完成所有工作交接，包括项目资料、工作文件、公司财产等。

3.3离职后的行为限制

员工离职后不得从事与原公司业务竞争的工作，不得利用原公司的资源进行个人谋取利益的行为。

3.4离职后的报酬支付

员工在离职后应按照公司规定办理工资、奖金等相关报酬的结算。

4.违约责任

4.1违反保密协议的责任

员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿原公司因此造成的损失、支付违约金等。