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单位内部工会管理制度
一、总则
一、总则
我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。为加强单位内部工会组织建设，充分发挥工会组织在职工群众中的积极作用，特制定本制度。
本制度旨在规范单位内部工会组织的运作，明确工会组织的职责和任务，保障工会工作的顺利开展。根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合单位实际情况，制定本制度。
本制度适用于单位内部所有工会组织及其工作人员。工会组织必须坚持党的基本路线，全面贯彻党的方针政策，坚持全心全意为职工服务的宗旨，维护职工的合法权益，推动单位和谐稳定发展。
二、工会组织的基本职责
（1）工会组织要充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，围绕单位中心工作，组织开展各种形式的劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，提高职工的工作技能和综合素质。
（2）工会组织要关心职工的生活，维护职工的合法权益，参与单位劳动争议调解，保障职工的劳动安全卫生条件，促进单位与职工的和谐关系。
（3）工会组织要积极开展职工教育培训，提高职工的文化素质和技能水平，为职工提供学习、交流、发展的平台。
（4）工会组织要关心职工身心健康，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工会组织的运作机制
（1）工会组织应建立健全民主管理制度，定期召开会员大会或会员代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。
（2）工会组织要设立专门的经费管理机构和人员，确保工会经费的合理使用和监督。
（3）工会组织要定期对职工进行满意度调查，了解职工的需求和意见，及时调整工作策略，提高工会工作的实效。
（4）工会组织要加强与其他工会组织的联系与合作，共同推动工会事业的发展。
（5）工会组织要定期对工会工作进行总结和评估，不断改进工作方法，提高工作效率。
本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。单位内部工会组织应根据本制度制定具体的实施细则，并报上级工会组织备案。
二、组织机构及职责
二、组织机构及职责
(1)单位内部工会组织实行民主集中制，设立工会委员会作为最高权力机构，下设主席、副主席、各工作委员会等。
工会委员会负责制定和实施工会工作计划，审议工会年度工作报告，选举和罢免工会委员会成员，领导工会各项工作的开展。以某大型企业为例，其工会委员会由35名委员组成，其中包括主席1名，副主席3名，各工作委员会成员共31名。
(2)工会主席是工会委员会的主要负责人，对工会委员会负责，领导工会日常工作。工会主席需具备较强的组织协调能力和丰富的工会工作经验，以确保工会工作高效、有序地开展。
例如，某企业工会主席通过积极推动企业文化建设，组织了多场职工运动会和文艺演出，增强了职工的归属感和凝聚力，有效提升了企业的向心力。
(3)工会下设各工作委员会，包括劳动保护委员会、职工福利委员会、文体活动委员会等，分别负责具体工作。
劳动保护委员会负责监督单位劳动保护政策的执行，保障职工的劳动安全与健康；职工福利委员会负责职工福利待遇的落实，如节日慰问、困难帮扶等；文体活动委员会负责组织职工文体活动，丰富职工业余生活。
以某单位工会为例，其文体活动委员会在一年内成功举办了50余场各类文体活动，参与职工达3000余人次，有效提升了职工的身心健康和生活质量。
三、会员管理
三、会员管理
(1)单位内部工会会员应具备职工身份，自愿加入工会组织。新职工入职后，应主动向工会委员会提出入会申请，填写入会登记表，经审核批准后成为正式会员。
据统计，某单位工会会员人数逐年增长，近年来，会员人数已达到2000人，覆盖了单位各个部门和岗位。
(2)会员享有选举权和被选举权，参与工会组织的各项活动。工会委员会定期组织会员大会，讨论决定工会工作中的重大问题，如经费使用、活动策划等。
例如，某单位工会通过会员大会，成功筹集了资金，举办了为期一个月的职工技能培训，使300多名职工受益。
(3)工会委员会负责会员的日常管理，包括会员档案的建立、更新和维护。会员如有变动，应及时向工会委员会报告，并办理相关手续。
此外，工会委员会还定期对会员进行培训和考核，提高会员的素质和能力。例如，某单位工会对会员进行了为期三个月的职业道德培训，有效提升了会员的服务意识和业务水平。
四、活动及经费管理
四、活动及经费管理
(1)单位内部工会活动以丰富职工文化生活、提高职工素质、增强团队凝聚力为目标。工会活动包括但不限于职工技能竞赛、健康体检、节日慰问、文体活动等。
近年来，某单位工会组织了多次职工技能竞赛，参与人数达到1500人次，通过竞赛，提升了职工的专业技能和工作效率。同时，工会还定期举办健康体检活动，确保职工的身体健康。
(2)工会经费
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