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区块链赋能西部制造业新质育人评价实践路径探索

摘要：本文以培养西部制造业新质人才为目标，探索区块链赋能的育人评价实践路径。作者首先分析西部制造业对新质人才的需求，指出区块链技术对新质育人评价实施的技术可能性，并以此为基础，提出面向西部制造业的新质育人评价模式，接着构建以数据层、分析层和评价层为核心的育人评价实践路径，最后给出了育人评价实践路径实施中的关键问题和保障策略。

中图分类号：G434文献标识码：A论文编号：1674-2117（2025）02-0108-05

当前，发展新质生产力是西部全面推进国家先进制造业建设的重要任务。新质生产力是创新驱动型生产力，是人才驱动型生产力，其发展依赖于巨量的新质人才。[1]新质人才的培养需要适应新质生产力的育人方式，即“新质育人”，而其育人评价是衡量新质人才培养质量的重要手段，凸显了新质生产力发展的核心要素。那么，在以新质生产力为导向的西部先进制造业建设的背景下，如何评价培养的人才与新质人才的契合程度是目前亟待解决的重要问题。因此，本文聚焦于西部制造业人才需求，构建了新质育人评价模式，探索新质育人的实践路径，这对于发展新质人才的培养方式、促进高效能的新质生产力、推动建设西部先进制造业具有重要意义。

区块链赋能西部制造业新质育人评价分析

展[2]、体现数智时代富技术特质的创新恒常型人才[3]，这类人才可以满足制造业对人才的需求。因此，如何培养能够适应西部制造业发展的新质人才成为当今高等教育应关注的问题。

新质人才的核心在新，并具备创变思维、复合思维和技术思维等特质[4]，这些特质的评价既需要遵循人才发展规律，又能激发人才的创新潜质[5]，展示真实可信的评价内容。因此，需要对评价数据、评价环境、评价维度、评价方法等方面进行改革，为未来西部制造业新质生产力发展提供核心动力。区块链技术的开放性、匿名性、隐私性和安全性[6]等特征，为西部制造业新质育人评价改革提供了技术可行性，主要体现在以下四个方面。

第一，评价数据。可信的评价数据是新质人才评价的基础，是西部制造业相关企业选拔人才的重要依据。区块链非对称加密技术[7]能够在开放环境下保证数据的高度安全，分布式存储技术可以有效保证整个评价流程的可靠，共识机制保障记录的评价数据具有不可篡改性，最终形成客观可信的人才评价源数据集。

第二，评价环境。新质人才的评价是在开放的多方评价主体的环境中开展的，该评价环境一方面要具有透明性，即能保证评价主体之间密切协作，又有机制保障评价主体具有较高的自由度，另一方面要具备安全性，能保障评价主体数据开放共享。区块链提出了很多创新机制保证评价环境下的数据安全共享，如采用智能合约、自动筛选或去除不符合评价主体资格的节点，时间戳技术确保区块数据的安全性。[8]

第三，评价维度。新质人才的评价维度需要制造业企业、高校等多方评价主体根据市场环境、技术发展等因素共同协商制订[8-9]，相比传统的耗时长、流程烦琐的评价维度制订流程，它需要及时跟上新质生产力的发展。而区块链的分布式架构能够将评价相关主体通过网络以节点方式聚合在一起，形成评价资源共享平台，并采用智能合约等技术，促进了评价主体协同合作，简化了评价维度制订的流程，满足了评价的动态性要求。

第四，评价方法。根据新质人才的培养要求，重点关注面向未来西部制造业人才所具备的技术思维、创变思维和复合思维的评价，但目前高校对评价方式的模型方法正处于初步研究阶段，需要相关的机构、专家共同探讨构建评价模型。而区块链提供了开放、公平、可信、安全的评价平台，它可以结合人工智能、深度学习等技术，在保障安全可信的基础上，建立可扩展、可调整的评价模型，提升评价方法的科学性。

基于以上分析，笔者认为区块链技术赋能新质育人评价，有助于为西部制造业培养符合需求的高质量的新质人才。

西部制造业新质育人评价模式

根据新质生产力发展要求，笔者提出“1-2-3-4”西部制造业新质育人评价模式。下图展示了其概念模型框架：“1”指以科技创新为关键核心；“2”指两个根本原则，即最大程度考核创新和最大限度释放评价效能；“3”指三个评价模型，包括技术思维、创变思维和复合思维模型；“4”指四个关键因素，关注新质育人评价中的评价数据可信性、评价环境开放性、评价维度动态性和评价方法科学性。

1.关键核心

新质生产力是以科技创新为内核[10]，科技创新的主体为人才[11]，只有培养与现代制造业生产力发展相适应的新质人才，才能有助于产业的高速发展。因此，新质育人评价需要紧紧围绕科技创新这个关键核心开展评价活动。

2.根本原则

原则一：最大程度考核创新能力。新质育人的关键核心是科技创新，评价时需要在整个过程中最大程度考核人才的创新能力。从评价主体方面，鼓励多元化评价主体参与创新评价。现行的育人评价主体主要是教育机构，但培养面向未来制造