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公司考勤规章制度7

一、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排为上午八点三十分至十二点，下午一点至五点三十分。员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

(2)公司对员工考勤实行打卡制度，员工需在规定的时间内打卡签到和签退。迟到或早退的员工，应根据迟到或早退的具体时间，按照公司规定的迟到早退扣款标准进行处罚。如遇特殊情况，员工需提前向部门负责人请假，并说明原因。

(3)员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。事假和病假需提供相关证明材料，年假、婚假、产假、丧假等按照国家及公司相关政策执行。未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续的，将按照旷工处理。

二、请假及调休制度

(1)公司规定员工享有年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等多种类型的假期。年假根据员工在本公司的服务年限，每年享有5至15天的带薪年假，连续工作满一年即可享受。例如，服务满一年的员工享有5天年假，每增加一年服务年限，年假天数增加1天，最高不超过15天。病假根据员工提供的医院证明，可享受最长90天的病假，期间工资按照公司规定的病假工资标准发放。如某员工因突发疾病需要请假，经医院证明后，公司批准其病假30天，期间工资按病假工资标准的80%发放。

(2)请假手续办理方面，员工需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。请假申请表需详细填写请假原因、请假时间、预计返回工作时间等信息。请假审批流程为：部门负责人审批、人力资源部备案、总经理批准。例如，某员工因家庭原因需要请假5天，经部门负责人审批后，人力资源部备案，总经理批准，该员工可正常休假。

(3)调休制度方面，员工在完成工作任务的条件下，可申请调休。调休需提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。调休时间不得超过原请假时间，且不得跨月。调休期间，员工工资按正常出勤标准发放。例如，某员工因个人原因需要调休一天，经部门负责人批准后，人力资源部备案，该员工可选择在下一个工作日调休。如遇特殊情况，如国家法定节假日调整，公司可根据实际情况调整调休规定，确保公司正常运营。

三、迟到、早退及缺勤处理

(1)公司对迟到、早退行为有严格的规定，员工每日上班时间前30分钟至1小时内迟到，视为迟到一次，每次扣款50元；迟到超过1小时，视为旷工半天。例如，某员工因交通延误，上班时间迟到45分钟，根据规定，该员工将被扣除50元迟到罚款。

(2)早退行为同样受到严格管理，员工提前30分钟至1小时内下班，视为早退一次，每次扣款50元；早退超过1小时，视为旷工半天。例如，某部门主管因私事需要提前离开，上班时间提前1小时下班，按照规定，该主管将被扣除50元早退罚款。

(3)缺勤处理方面，员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的20%，连续旷工3天，视为自动离职。例如，某员工因个人原因未请假擅自离岗，连续旷工2天，根据规定，该员工当月工资将被扣除40%，并面临自动离职的风险。

四、加班及加班费规定

(1)公司认可加班工作，并按照国家相关法律法规和公司内部规定支付加班费。员工加班时间分为正常加班和休息日加班。正常加班指在工作日加班，加班时间超过标准工作时间1小时以内，按加班工资的150%支付；超过2小时至4小时，按200%支付；超过4小时至6小时，按250%支付。例如，某员工一周内加班累计5小时，根据规定，其加班费计算为：5小时×200%=10小时工资。

(2)休息日加班分为调休加班和法定节假日加班。调休加班指在休息日加班，员工可选择在下一个工作日补休，或按加班工资的200%支付加班费。法定节假日加班，员工不得调休，加班工资按300%支付。例如，某员工在国庆节期间加班4小时，其加班费计算为：4小时×300%=12小时工资。

(3)加班申请和审批流程方面，员工需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。人力资源部将根据公司加班政策，审核加班申请，并确保加班费按时发放。例如，某员工因项目紧急需要在周末加班，经部门负责人批准后，人力资源部审核通过，该员工在加班当天收到了相应的加班费。公司鼓励员工合理安排工作，避免非必要加班，确保员工身心健康。