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公司考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

(1)考勤管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业运营的有序进行。本制度旨在明确员工的工作时间、休息时间、加班制度以及请假流程，以保障员工的合法权益，同时促进企业和谐发展。通过建立完善的考勤管理制度，有助于提高员工的工作纪律性，培养良好的工作习惯，为企业的长期发展奠定坚实基础。

(2)本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，对员工的考勤行为进行规范。制度中明确了考勤的记录方式、审核流程、奖惩措施等，旨在确保考勤数据的真实性和准确性。考勤管理制度的实施，有助于企业及时掌握员工的出勤情况，为绩效评估、薪酬核算、员工培训等提供依据。

(3)考勤管理制度要求全体员工严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工因特殊原因需请假或调休的，应按照公司规定提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，以确保制度的严肃性和权威性。同时，公司对严格遵守考勤制度的员工给予奖励，鼓励大家共同努力，营造积极向上的工作氛围。

二、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。标准工作时间从上午9点至下午5点，中午休息1小时。为适应业务高峰期需求，公司设立弹性工作时间制度，允许员工在保证完成工作任务的前提下，调整上下班时间。

(2)加班时间按照国家法定标准执行，即每日加班不超过1小时，每月累计加班不超过36小时。加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×150%。例如，某员工月工资为8000元，加班4小时，则加班工资为8000×4×1.5=4800元。

(3)公司鼓励员工通过调休方式平衡加班时间。调休时间需在当月内完成，调休时间不得超过当月加班时间。如员工因特殊原因无法在当月完成调休，可在次月内补休，补休时间不得超过原加班时间。例如，某员工在5月份加班8小时，6月份需完成8小时调休，若未能完成，则可在7月份内补休至8小时。

三、考勤记录与审核

(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用身份证或指纹识别等方式打卡签到。系统自动记录员工每日的上班、下班时间，以及迟到、早退、请假等情况。例如，若某员工在上班时间前15分钟内打卡，则系统自动判定为迟到。

(2)考勤记录每周进行一次审核，由人力资源部门负责。审核内容包括但不限于考勤数据的准确性、员工请假手续的完整性等。人力资源部门每月会对考勤数据进行汇总分析，并向各部门负责人通报考勤情况。如发现异常情况，将及时与员工沟通确认。

(3)公司对考勤记录实行保密制度，未经授权，任何人不得查询、修改或泄露员工考勤信息。如有员工因特殊情况需要查询本人考勤记录，需向人力资源部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可查询。例如，某员工因误工需查询前几个月的考勤记录，需提交书面申请，并经人力资源部门负责人签字后方可查询。

四、考勤异常处理

(1)考勤异常处理包括迟到、早退、旷工、请假未批等情形。对于迟到和早退，公司规定每次迟到或早退超过15分钟，将扣除半天工资。例如，某员工一周内迟到3次，累计迟到时间为45分钟，将扣除1.5天工资。

(2)旷工是指员工未经批准擅自离岗，未打卡签到。公司对旷工行为有严格的规定，一次旷工即视为严重违纪。根据旷工天数，公司将对员工进行不同程度的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。例如，某员工连续旷工3天，公司将根据劳动合同法相关规定，解除其劳动合同。

(3)请假未批是指员工未按规定程序请假或请假未被批准。对于此类情况，公司同样会进行相应的处理。若员工因特殊情况未及时请假，应及时向人力资源部门报告，并说明原因。若员工故意隐瞒或谎报请假原因，公司将视情节轻重给予处罚。例如，某员工因个人原因未请假擅自离岗，被发现后，公司对其进行了警告处分，并要求其承担相应责任。

五、奖惩措施

(1)公司对遵守考勤制度、表现优秀的员工实行奖励制度，旨在激励员工积极工作，提高工作效率。奖励措施包括但不限于：每月考勤全勤奖、年度优秀员工奖、突出贡献奖等。具体奖励如下：

-每月考勤全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工等考勤异常情况，可获得相当于一天工资的奖励。

-年度优秀员工奖：根据年度绩效考核结果，评选出表现突出的员工，每人奖励人民币5000元。

-突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的员工，公司将额外给予奖励，奖励金额根据贡献大小而定，最高可达人民币10000元。

例如，某员工因连续12个月考勤全勤，且年度绩效考核成绩位列前10%，获得了年度优秀员工奖和额外奖励，共计人民币10000元。

(2)奖惩措施的实施过程中，公司注重公平、公正、公开的