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手拖厂安置协议

第一章：总则

第一条【协议目的】

本协议旨在明确手拖厂安置方案，确保被安置职工的合法权益，保障安置工作的顺利进行。

第二条【适用范围】

本协议适用于手拖厂因业务调整、生产调整等原因需进行职工安置的情况。

第三条【协议签订方】

本协议由手拖厂代表（以下简称“厂方”）和被安置职工代表（以下简称“职工方”）共同签订。

第二章：安置原则

第四条【自愿原则】

安置是基于自愿原则进行的。厂方会提供一系列的安置方案供职工选择，但最终决策权在于职工方，厂方不强制安置方案的接受。

第五条【合理安置】

安置方案应具备合理性，包括安置条件、待遇、保障等，并根据职工的实际需求和能力进行个性化调整，以最大限度地满足职工的需求和利益。

第六条【公平原则】

安置方案应公平对待所有被安置职工，不得歧视任何一位职工。

第七条【诚信原则】

双方应本着诚信原则，遵守协议内容并积极履行各自的义务。

第三章：安置方案

第八条【安置岗位调整】

厂方将提供符合职工实际能力和经验的其他岗位，并为职工提供培训和转岗机会，以确保职工能够顺利安置。

第九条【安置补偿】

若职工选择离职，厂方将按照国家相关规定给予相应的经济补偿。

若职工选择转岗，厂方将根据调整后岗位的实际薪资水平进行调整，以确保职工的收入不低于原有薪资水平。

若职工选择转岗后工作满一定年限，将享受相应的退休福利待遇。

第十条【安置咨询服务】

厂方将设立专门的安置咨询服务中心，提供职业规划指导、社会保险转移办理、医疗保健等全方位的服务。职工方可以随时咨询，以获得必要的帮助和支持。

第十一条【安置期限】

厂方将根据实际情况，为职工提供一定的安置期限。在此期限内，职工可根据自身需求和情况进行选择和决策。

第四章：法律责任

第十二条【违约责任】

如果一方违约，应依法承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

第十三条【争议解决】

双方就本协议的解释和履行发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，各方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五章：附则

第十四条【其他约定】

本协议未尽事宜，双方可另行协商约定。双方共同签订的补充协议、附件、函件等，与本协议具有同等法律效力。

第十五条【协议生效】

本协议经双方代表签字盖章后生效，并自签字日起执行。

该文档是《手拖厂安置协议》，旨在确保被安置职工的合法权益，保障安置工作的顺利进行。协议包含了总则、安置原则、安置方案、法律责任等内容。其中，安置方案包括安置岗位调整、安置补偿、安置咨询服务等。双方需遵守诚信原则，根据自愿原则进行安置，并确保安置方案的合理性和公平性。若一方违约，应承担相应的违约责任。双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议经双方代表签字盖章后生效，自签字日起执行。