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公司考勤管理制度范文
一、总则
(1)为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时员工。
(2)本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范员工的工作时间和出勤行为，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益。
(3)员工应严格遵守国家有关劳动法律法规和公司的各项规章制度，自觉履行工作职责，按时上下班，保持良好的工作纪律，共同营造和谐、高效的工作环境。
二、考勤时间规定
(1)公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。工作时间从上午八点至下午五点，中午休息一小时。
(2)员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。迟到或早退超过三十分钟，视为一天旷工。如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级请假，并按公司规定办理请假手续。
(3)员工加班需经部门负责人批准，加班时间计入加班工资计算范围。加班工资按照国家相关规定和公司内部政策执行，员工不得私自加班。
三、考勤记录与考核
(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式完成签到和签退。考勤系统将自动记录员工的出勤情况，每月生成考勤报表。根据公司统计，2023年第一季度，员工平均每月迟到次数为2.5次，迟到率为5%。为提高出勤率，公司对连续三个月迟到次数超过3次的员工进行警告，并实施相应的培训与辅导。
(2)考勤考核与员工绩效挂钩，每月对员工的考勤情况进行综合评估。根据公司规定，迟到、早退、旷工等违规行为将扣除相应工资。以2022年度为例，因迟到、早退等原因被扣除工资的员工占总员工数的10%，扣除金额累计达到10万元。此外，公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，如连续三个月无迟到、早退记录的员工，可获得100元现金奖励。
(3)公司设立考勤管理部门，负责监督考勤制度的执行和考核。考勤管理部门每月对各部门的考勤情况进行汇总分析，并将考核结果反馈给各部门负责人。例如，在2023年第二季度，销售部因迟到率较高，被要求制定改进措施。经过一个月的努力，销售部迟到率降至3%，较上季度降低了2个百分点。考勤管理部门将对各部门的改进情况进行持续跟踪，确保考勤制度的有效实施。
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