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营销中心考勤制度

营销中心考勤制度

公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息

2.1工作时间：冬季：上午8：0012：00，下午13：3017：30;其他季节8：0012：00，14：0018：00。办公室人员周日不上班，一个月满勤26天。区域销售经理一个月满勤27天。

2.2打卡：员工每天上班均实行刷卡考勤。每日刷卡两次。刷卡时间：冬季7：008：00;17：3019：00;其他季节：7：008：00;18：0019：30。员工一律实行上下班刷卡制度，区域销售经理在公司期间同样实行上下班刷卡制度。

2.3员工应遵照规定时间上下班并按时刷卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别按合力公司员工治理制度处理：

篇2：行政治理部考勤制度

行政治理部考勤制度

第一节点名制度

第一条公司每天三次列队点名，要求着装整齐、遵守纪律。

其次条员工因公事不能参与点名，应提前向行政部请假。

第三条如遇特别状况不能参与点名，必需申明理由，经调查状况属实后，酌情处理。

第四条考勤工作各部门自行负责。要求考勤表填写属实，经部门负责人签字后交到行政部。

其次节休班制度

第一条员工每月享受4天带薪休班待遇。

其次条休班人必需填写休班条，经部门负责人签字前方可休班。

第三条员工享受年休假待遇。总经理15天，副总经理7天或者工龄2，中层正职5天或者工龄2，副职以下干部、工作满三年的员工年休假为工龄2，休假时间最长期限不超过15天，不得跨年度。

第四条休年假期间无奖金、补助，享受原工资待遇。

第五条员工婚假7天，丧假5天，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

第六条女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。

第三节请假制度

第一条员工请假必需填写请假条，经部门负责人签字前方可请假。

其次条请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

第三条请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。

第四条员工请假超出三天必需由分管副总经理签字。方可录用。

其次条新员工必需经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格前方可上岗操作。

第三条新员工录用后执行3个月试用期。试用期完毕，经考核合格后双方签定劳动合同进入实习期。

第四条新员工依据岗位的根本要求，实习期为3或6个月。实习期完毕，经考核合格后享受岗位工资待遇。

第五条新员工的考核由考核小组执行。

第六条员工要求辞职或公司辞退、解聘员工应提前30天通知对方。

第七条男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。

其次节学习培训制度

第一条全部员工必需参与公司组织的政治学习及业务技能培训。

其次条员工必需积极参与公司组织的外出培训、进修和学习。

第三条全部参与学习培训的员工，都要进展考试或形成书面总结材料。

第三节绩效治理制度

第一条公司的领导班子及全部员工必需参与绩效考核。

其次条领导班子的考核由考核小组负责，员工考核由各部门主管负责。

第三条全部领导班子及员工的考核必需依据考核细则仔细执行，做到公正、公正、公开。

第四条企管部对各部门的考核进展监视检查，发觉问题准时汇报总经理。

第四节薪酬制度

第一条工资构造：根本工资(岗位工资)+绩效工资(奖金)+其它补助。

其次条工资治理由人力资源部详细负责，每月依据考勤状况与绩效考核结果造册，报总经理批准发放。

第三条依据公司经济效益的不断提高，不定期调整工资，增加员工收入。

篇3：英达仕公司考勤制度

英达仕公司考勤制度

1.英达仕公司每位员工在每一正常工作时日，必需自行、精确打卡。

2.但凡漏打，错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政治理部。

3.公司员工出差,须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政治理部备查。

4.行政治理部将人员出差状况记入员工出勤状况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。

5.出差日期由行政治理部以公假记入员工出勤资料表。

6.如遇业务人员外出执办公务，须填写《外出登记表》并经主管核准后有效，通知行政治理部专职人员，作为考勤之依据。

7.员工在规定工作时制