高级经济师考试(人力资源管理)习题库(第1部分).pdf

级经济师考试(人力资源)

高级经济师考试(人力资源管理)习题库(第1部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]关于学习地图的说法不包括()

A)能够延长员工获得职业成长所需的时间

B)调动各级管理者尤其是员工本人参加各项培训与开发活动的积极性和主动性

C)能够与企业的绩效管理体系以及薪酬体系协同运行

D)学习地图与组织结构扁平化相吻合

答案:A

解析:学习地图的优点:(1)能够缩短员工获得职业成长所需的时间。(2)调动各级管理者尤其是员工本人参加各项培训与

开发活动的积极性和主动性,促使员工以职业发展为目标、以能力提升为导向来建构个人学习发展计划,主动安排自己的

学习进程。培训及其对组织的作用

2.[单选题]根据组织形式划分,面试不包括()

A)结构化面试

B)小组面试

C)单独面试

D)系列面试

答案:A

解析:根据组织形式划分,面试分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。招募战略与招募来源

3.[单选题]团体决策的劣势不包括（）。

A)耗费时间

B)团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见

C)由多数人把持决策权

D)责任模糊

答案:C

解析:团体决策的劣势包括①耗费时间②团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见③由少数人把持决

策权④责任模糊。

29/1040、

具名团体方法的优点不包括（）。

A)所有成员参与机会均等

B)讨论不受任何一个成员的左右

C)决策的时间得到严密地控制

D)成员感受得到凝聚力30/1040、

管理者将权力与员工分享的理由不包括（）。

A)工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献

B)可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行

C)现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能努力执行

D)员工应有充裕的时间来进行参与

4.[单选题]资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则()

A)资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小

B)资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小

C)资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大

D)资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大

答案:B

1/93

级经济师考试(人力资源)

解析:

5.[单选题]关于组织设计与组织文化的表现,说法有误的是()

A)员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

B)员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

C)企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不以业绩论英雄

D)不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,也适合崇尚平等的文化

答案:D

解析:不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化。故D说法错误。组织设

计概述

6.[单选题]关于培训与开发，说法错误的是（）

A)培训关注的是满足当前的工作需要

B)开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备

C)高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践

D)型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西

答案:D

解析:学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西，并且将他们所学到的新东西持续不断地运用于组织所提

供的产品或服务质量的改善的组织。

7.[单选题]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。

A)优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断

B)优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差

C)次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

D)次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

答案:C

解析:双层劳动力市场理论认为，劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分；优

等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。