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劳务挂靠合同8篇

篇1

甲方（挂靠方）：_________

乙方（被挂靠方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及国家相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方挂靠乙方从事_________工作一事，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及地点

1.甲方挂靠乙方从事_________工作，具体岗位为_________。

2.工作地点为_________。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方在挂靠期间的劳动报酬为_________元/月。甲方应得的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体组成以乙方公司规定为准。

2.乙方应在每月的最后一个工作日向甲方支付劳动报酬，支付方式为银行转账或现金。

四、保险及福利待遇

1.乙方应为甲方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例为：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。

2.甲方在挂靠期间享受乙方规定的福利待遇，包括但不限于过节费、年终奖等。

五、劳动纪律及规章制度

1.甲方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。

2.乙方有权对甲方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚，具体处罚措施以乙方公司规定为准。

六、合同变更与解除

1.甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式体现，并经双方签字或盖章生效。

2.甲方在合同期限内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对乙方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方在合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未为甲方缴纳社会保险费的；

（3）乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害甲方权益的；

（4）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的。

4.甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利和义务等。

5.甲方在合同期限内，有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.乙方在合同期限内，有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方在合同期限内，如遇特殊情况，需要解除合同的，应提前协商一致。如需提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方。如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。如协商不成的，可依法提起诉讼。如因甲方原因提前解除合同的，应承担违约责任并赔偿乙方的损失。如因乙方原因提前解除合同的，应承担违约责任并赔偿甲方的损失。

篇2

甲方（挂靠方）：_________

乙方（被挂靠方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方挂靠乙方从事_________工作事宜，达成如下协议：

一、挂靠内容

1.甲方挂靠乙方从事_________工作，具体岗位为_________。

2.甲方应在签订本合同前，向乙方提供相关的身份证明、学历证明、工作经验证明等材料，以便乙方进行资格审查。

3.甲方在挂靠期间，应遵守乙方的规章制度，履行乙方安排的工作职责，并接受乙方的管理。

二、挂靠期限

1.本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年___