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领导者的情绪智力对员工的影响
目录
领导者的情绪智力对员工的影响（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、情绪智力的概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1情绪智力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2情绪智力的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3情绪智力的测量模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.4情绪智力与领导力的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、领导者情绪智力对员工影响的理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1情绪智力作为领导力的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2情绪智力对员工工作态度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3情绪智力对员工绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.4情绪智力对员工创新思维的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.5情绪智力对员工团队协作能力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、领导者情绪智力对员工影响的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1研究假设与问题设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2数据收集与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.3变量测量与统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.4实证结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、案例分析与实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1成功领导者的情绪智力案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2情绪智力提升策略在组织中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3组织文化与情绪智力培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.1研究主要发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2理论贡献与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
领导者的情绪智力对员工的影响（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.3研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
二、情绪智力的概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1情绪智力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2情绪智力的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3情绪智力的测量模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4情绪智力与领导力的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、领导者情绪智力对员工影响的理论分析．．．．．．．．．．
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