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企业内部劳动保障规章制度(四)

四、加班和休息休假规定

四、加班和休息休假规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。员工因工作需要加班的，应当与员工协商，并按照国家有关规定支付加班费。

(2)加班分为正常加班和法定节假日加班。正常加班，公司按照国家规定支付不低于工资的150%的加班费；法定节假日加班，公司按照不低于工资的300%支付加班费。员工加班应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

(3)公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，确保员工身心健康。员工休息休假包括法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等。员工休年休假，应当提前一个月向公司提出申请，经批准后方可休假。病假、事假等休假，员工应当根据实际情况，提供相应的证明材料，并按照公司规定办理请假手续。

(4)公司根据国家规定和公司实际情况，制定年度休息休假计划，并提前通知员工。员工应按照计划执行休息休假，如因特殊情况需调整休息休假计划，应提前与公司沟通，并经公司批准。

(5)公司对因工作需要不能按时休息的员工，应合理安排补休时间。补休时间应在一个月内完成，确因工作需要不能在一个月内完成的，公司应支付相当于补休时间工资的加班费。

(6)公司应建立健全员工休息休假管理制度，加强对休息休假工作的监督检查，确保员工休息休假权益得到保障。员工对休息休假制度有疑问的，可以向人力资源部门咨询。

五、劳动安全卫生与职业病防治

五、劳动安全卫生与职业病防治

(1)公司高度重视劳动安全卫生工作，建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全卫生责任。公司定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

(2)公司按照国家相关法律法规和行业标准，对生产场所进行安全卫生检查，确保生产设备安全可靠，工作环境符合卫生要求。公司对存在安全隐患的设备设施及时进行维修或更换，防止事故发生。

(3)公司设立专门的职业病防治机构，负责职业病防治工作的组织实施和监督管理。公司对可能产生职业危害的工作岗位进行定期检测，确保员工在安全的工作环境中作业。公司为员工提供必要的个人防护用品，并要求员工正确佩戴和使用。

(4)公司对接触职业病危害的员工进行健康检查，建立职业健康监护档案，确保员工身体健康。员工发现身体不适，应及时向公司报告，公司应立即安排职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。

(5)公司定期对员工进行职业健康知识培训，提高员工对职业病的认识和预防能力。公司鼓励员工积极参与职业病防治工作，对提出合理化建议的员工给予奖励。

(6)公司加强与卫生防疫部门的合作，共同做好职业病防治工作。公司及时向卫生防疫部门报告职业病发生情况，接受卫生防疫部门的监督检查。

六、违反劳动保障规章制度的行为及处理

六、违反劳动保障规章制度的行为及处理

(1)员工如有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等处理。连续两次迟到或早退，或累计旷工超过规定时间，将视为严重违反规定。

(2)员工如有未经批准擅自离岗、擅离职守、工作期间从事与工作无关的活动等违反劳动纪律的行为，公司将视情节给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同。

(3)员工如有泄露公司商业秘密、损害公司利益等违反保密规定的行为，公司将立即采取法律手段追究责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同，并可能涉及法律责任。

(4)对于严重违反公司规章制度的行为，如打架斗殴、酗酒滋事、损害公司设施等，公司将视情节给予立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

(5)公司将对违反劳动保障规章制度的行为进行记录，作为员工绩效考核和职业发展的重要参考。员工如有违反规定的行为，将影响其晋升和绩效奖金。

(6)公司定期对员工进行劳动保障规章制度的培训，提高员工对规章制度的认识，减少违规行为的发生。同时，公司鼓励员工对违规行为进行举报，并对举报人给予保密和保护。