2025年度私营店主员工绩效考核合同范本.docx

2025年度私营店主员工绩效考核合同范本

甲方（考核方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被考核方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、考核内容与方法

1.考核指标

乙方应按照甲方制定的考核指标进行绩效考核，包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

考核指标的具体内容详见附件一。

2.考核方法

二、考核周期与结果

1.考核周期

乙方绩效考核周期为2025年度，即自2025年1月1日至2025年12月31日。

2.考核结果

甲方将在考核周期结束后，根据考核结果对乙方进行绩效评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

三、考核结果应用

1.奖励与惩罚

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不合格的乙方进行必要的惩罚。

奖励与惩罚的具体措施详见附件二。

2.职业发展

甲方将根据考核结果，为乙方提供相应的职业发展机会和培训。

四、其他

1.合同签订

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.争议解决

如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得公平、公正的绩效考核。

有权根据合同约定提出工作调整或改善建议。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。

遵守公司的规章制度，维护公司形象。

六、考核流程与时间

1.考核流程

甲方将在每个考核周期结束后，根据考核指标对乙方进行考核。

2.考核时间

考核时间将在每个考核周期结束后的一定时间内进行，具体时间由甲方提前通知乙方。

七、考核结果的应用

1.奖励措施

对考核结果优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或晋升机会。

2.惩罚措施

对考核结果不合格的乙方，甲方将根据情况进行警告、降职或解雇。

八、合同的解除与终止

1.解除条件

乙方严重违反公司规章制度或考核不合格，甲方有权解除合同。

甲方因经营需要或乙方个人原因，双方协商一致也可解除合同。

2.终止条件

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如合同解除或终止，甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或考核不合格，甲方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、考核结果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______