护理季度之星评比.pptx

护理季度之星评比汇报人：xxx20xx-03-22

目录评选背景与目的评选标准与流程候选人条件与要求评选过程与实施评选结果与公示表彰奖励与宣传经验总结与展望

评选背景与目的01

通过评选表彰优秀护理人员，激励全体护理人员提升服务质量和技术水平。提升护理服务质量营造良好工作氛围回应社会期待树立榜样，形成积极向上的工作氛围，促进护理人员之间的交流与合作。展现护理人员的专业形象，提高社会对护理工作的认同和尊重。030201评选背景介绍

对在护理工作中表现突出的个人进行表彰，肯定他们的成绩和贡献。表彰先进通过评选产生的优秀护理人员成为大家学习的榜样，引领全体护理人员向更高目标迈进。树立标杆鼓励其他护理人员向优秀看齐，激发他们的工作热情和进取心。激励后进评选目的和意义

03参评条件具备良好的职业道德和团队协作精神，业务技能精湛，工作成绩显著，深受患者和同事好评。01评选范围全院各护理单元均在评选范围之内。02评选对象在本院从事临床一线护理工作的护理人员，包括护士、护师、主管护师等。评选范围及对象

评选标准与流程02

护理技能服务态度团队协作能力创新与贡献评选标准制定考察候选人在季度内的护理技能表现，包括专业知识掌握、操作技能熟练度、应急处理能力等方面。考察候选人在团队中的协作表现，包括与同事的沟通、配合及领导能力等。评估候选人在护理服务中所展现出的态度，如耐心、细心、责任心等，以及患者和家属的满意度。鼓励候选人在护理工作中发挥创新精神，提出改进建议或实施创新项目，为提升护理质量做出贡献。

由科室主任、护士长及同事推荐候选人，并填写提名表格，说明推荐理由。提名阶段由护理部组织专家对提名候选人进行初步筛选，确定入围名单。初选阶段组织入围候选人进行现场答辩和技能展示，由评委团进行评分和投票。评选阶段将评选结果进行公示，并对获奖者进行表彰和奖励。公示与表彰评选流程梳理

每季度的第一个月上旬开始，持续一周。提名时间初选时间评选时间公示与表彰时间提名结束后的第二个工作周进行初选。初选结束后的第三个工作周进行现场答辩和技能展示。评选结束后的第四个工作周进行公示，并在季度末进行表彰和奖励。评选时间节点安排

候选人条件与要求03选人基本条件具有护理专业背景，持有有效护士执业证书。在本单位从事临床护理工作满一年以上。遵守医院规章制度，无违法违纪行为。身体健康，能够胜任临床护理工作。

候选人业绩要求在临床护理工作中表现突出，具有较高的业务水平和技能。在护理教学和科研方面有一定的成绩和贡献。积极参与科室质量管理和改进工作，为提高护理质量做出贡献。受到患者和同事的好评，具有一定的社会影响力。

具有良好的职业道德和敬业精神，对患者负责，对工作认真。具有较强的服务意识和奉献精神，能够主动为患者提供帮助和服务。具有较强的团队合作精神和沟通能力，与同事关系融洽。具有一定的心理素质和抗压能力，能够应对临床工作中的各种挑zhan和困难。候选人品德要求

评选过程与实施04

推荐途径通过科室推荐、同事推荐或自我推荐等方式，收集符合条件的候选人名单。推荐标准候选人需具备扎实的专业知识、良好的职业素养和突出的工作表现。推荐材料推荐人需提交候选人的详细事迹材料，包括个人简介、工作业绩、荣誉奖励等。候选人推荐与自荐

候选人资格审查资格条件候选人需符合评选条件，如工作年限、职称等级、无违规违纪记录等。材料审核对候选人提交的材料进行逐一审核，确保真实性和完整性。初步筛选根据审核结果，对候选人进行初步筛选，确定进入下一轮评选的名单。

候选人需就个人工作经历、专业技能、对护理工作的理解和展望等方面进行陈述和答辩。面试/答辩内容评委根据候选人的陈述和答辩情况，结合其工作表现和事迹材料，进行综合评定。评选标准将面试或答辩结果进行公示，接受监督，确保评选过程的公正性和透明度。结果公示候选人面试或答辩

评选结果与公示05

量化评分制定详细的评分标准，对参评护士的各项工作进行量化评分，使评选结果更具可比性和说服力。民主推荐鼓励同事之间相互推荐，发掘身边的优秀护士，树立榜样作用。综合考评通过综合考评的方式，对参评护士的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价，确保评选结果的公正性和客观性。评选结果产生方式

将评选结果在医院内部进行公示，接受同事们的监督和评议，确保评选结果的公开透明。内部公示通过医院官方网站或内部办公系统公示评选结果，方便同事们随时查看和了解。网络公示在医院公告栏张贴评选结果，扩大公示范围，提高公示效果。公告栏公示评选结果公示途径

123对于公示期间收到的异议，及时受理并进行核实，确保异议处理的及时性和公正性。受理异议对于受理的异议，zu织相关人员进行调查核实，了解事实真相，为处理异议提供依据。调查核实根据调查核实结果，对异议进行处理，并将处理结果及时反馈给异议提出人，做到