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公司员工考勤管理制度范本(精选13)

第一章总则

第一章总则

(1)为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。员工应自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，按时上下班，保持良好的工作纪律。

(3)公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，确保本制度的贯彻执行。同时，公司鼓励员工通过正当途径反映考勤问题，共同维护公司的考勤秩序。

第二章考勤时间规定

第二章考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天，即周一至周五，每天上班时间为上午八点三十分至下午五点三十分。

(2)员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到超过三十分钟或早退超过三十分钟，视为迟到或早退半天；迟到或早退超过一小时，视为旷工半天。

(3)如遇国家法定节假日、休息日或公司规定的休息日，员工应按照国家规定和公司安排休息，考勤制度相应调整，具体休息日及调休安排由公司人力资源部门另行通知。

第三章考勤记录与审批

第三章考勤记录与审批

(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式完成签到和签退。考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等。

(2)考勤管理部门负责定期汇总和分析考勤数据，生成考勤报表，并向各部门负责人提供。各部门负责人应负责审核本部门员工的考勤记录，对异常考勤情况及时进行调查和处理。如发现员工考勤异常，应及时上报考勤管理部门，并按照公司规定进行处理。

(3)考勤审批流程如下：员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，提交给人力资源部门审批。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。考勤管理部门将根据员工的请假申请和部门负责人的审批意见，更新考勤记录。对于加班申请，员工需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，由人力资源部门审批，并记录加班时间。员工考勤记录的变更和调整，均需有相应的审批手续，确保考勤数据的准确性和合法性。

第四章考勤异常处理

第四章考勤异常处理

(1)员工如出现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，应由本人及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。部门负责人应在收到说明和证明后，根据实际情况决定是否批准请假或事假。

(2)对于无故迟到、早退、缺勤等行为，部门负责人应进行调查核实，并根据公司规章制度进行相应处理。如确属员工个人责任，部门负责人应将情况上报人力资源部门，由人力资源部门决定是否给予警告、罚款或其他纪律处分。

(3)考勤异常处理过程中，员工对处理结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查，并作出最终处理决定。申诉处理结果应通知员工本人，并记录在案。同时，公司将对申诉处理情况进行监督，确保考勤异常处理公正、公平。

第五章考勤管理与监督

第五章考勤管理与监督

(1)公司考勤管理采用“月度考勤考核”制度，每月对员工考勤进行汇总和分析，考核结果与员工绩效挂钩。根据公司统计，2023年第一季度，全体员工考勤合格率达到95%，其中，迟到早退率为2%，缺勤率为3%。针对这些数据，公司对考勤管理进行了以下调整：加强晨会考勤提醒，提高员工纪律意识；优化考勤系统，确保考勤数据准确无误。

(2)公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人担任成员。考勤监督小组负责监督考勤制度的执行情况，定期对各部门的考勤管理进行抽查。例如，在2023年第二季度，考勤监督小组对20个部门进行了抽查，发现5个部门存在考勤管理不到位的情况，已对相关责任人进行通报批评，并要求限期整改。

(3)公司对考勤管理实行定期通报制度，每月底通过内部邮件、公告栏等形式公布各部门的考勤情况，对表现突出的部门和个人给予表彰，对考勤问题较多的部门进行警示。如在2023年第三季度，人力资源部门对考勤情况进行了全面分析，发现销售部考勤合格率达到了98%，部门负责人获得了公司颁发的“优秀管理者”称号。同时，对考勤不合格的部门进行了约谈，要求其加强管理，提高员工考勤意识。通过这些措施，公司考勤管理水平得到了显著提升。