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开放式创新视角下首席信息官的数字创新激励效应分析
目录
开放式创新视角下首席信息官的数字创新激励效应分析（1）．．．．．．4
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
开放式创新理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1开放式创新的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2开放式创新的特点与优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3开放式创新的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
首席信息官角色与数字创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1首席信息官的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2首席信息官在数字创新中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3首席信息官面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
数字创新激励效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1数字创新激励效应的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2数字创新激励效应的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2.2数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2.3结果解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
开放式创新视角下的首席信息官激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1开放式创新环境下的激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2首席信息官激励策略的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2.1内部激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2.2外部激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.2.3激励策略的实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.1案例选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.2首席信息官在数字创新中的激励实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.3案例启示与启示的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
开放式创新视角下首席信息官的数字创新激励效应分析（2）．．．．．36
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.2研究目标与内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1开放式创新理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2数字创新的概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3首席信息官的角色与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4激励效应的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1研究方法论述
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