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关于劳动合同在什么情况下可终止5篇

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一、协议目的

本协议旨在明确劳动合同在什么情况下可以终止，确保双方权益得到保障，减少纠纷，促进和谐劳动关系。

二、协议内容

1.劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下终止：

（1）双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）单方解除：包括劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位单方解除需提前六十日以书面形式通知劳动者。

（3）合同期满：劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

（4）劳动者死亡：劳动者死亡或被人民法院宣告死亡，劳动合同终止。

（5）用人单位关闭或破产：用人单位关闭、破产或被注销的，劳动合同终止。

2.具体终止流程

（1）协商解除流程：双方协商一致的，由用人单位出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关手续。

（2）单方解除流程：劳动者或用人单位需提前以书面形式通知对方，并在通知中明确解除劳动合同的日期。解除劳动合同后，双方需办理相关手续。

（3）合同期满流程：劳动合同期满前，双方应就是否续签进行沟通。如双方未达成一致意见，合同期满时自然终止。用人单位需出具终止劳动合同的书面证明，并办理相关手续。

（4）劳动者死亡流程：劳动者死亡后，用人单位需及时办理相关手续，包括终止劳动合同、支付应得工资等。

（5）用人单位关闭或破产流程：用人单位关闭、破产或被注销时，需及时告知劳动者，并办理相关手续，包括终止劳动合同、支付应得工资和补偿金等。

3.终止劳动合同后的权益保障

（1）工资支付：劳动合同终止时，用人单位需及时支付劳动者应得的工资。

（2）补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体补偿标准根据工作年限、工资收入等因素确定。

（3）社会保险关系处理：劳动合同终止后，用人单位需及时为劳动者办理社会保险关系的转移或续保手续。

4.争议解决机制

（1）协商解决：在劳动合同终止过程中，如双方发生争议，首先应以协商方式解决。

（2）调解处理：协商不成的，可以请求当地劳动争议调解委员会进行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，告知当事人向人民法院提起诉讼。

（3）诉讼解决：如调解仍未能解决争议，双方可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，双方需履行判决结果。

三、协议生效与备案

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。生效后，双方需严格遵守协议规定，确保劳动合同在合适的情况下终止。

2.协议备案：本协议一式两份，甲乙双方各执一份备案。同时，用人单位需将本协议报送当地劳动监察部门备案。

四、其他未尽事宜

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一、概述

本合同协议旨在明确在何种情况下劳动合同可以终止，以保证双方权益的合法性和合理性。双方为雇主和雇员，在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议。

二、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期限届满：劳动合同期满后，双方未续签的情况下，劳动合同自然终止。

2.双方协商一致解除：雇主与雇员在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。

3.员工主动辞职：雇员在劳动合同期限内，因个人原因提出辞职并经雇主同意的，劳动合同终止。

4.聘用条件消失：因雇员所担任的职位的聘用条件消失，且双方无法就调整职位达成一致意见，劳动合同可以终止。

5.严重违反规章制度：雇员严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动合同。

6.无故旷工：雇员未经请假或者请假未获批准而连续旷工超过规定时限，用人单位有权终止劳动合同。

7.不可抗力因素：因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的，劳动合同可以终止。

8.试用期不符合要求：在试用期内，雇员被证明不符合录用条件或者无法胜任工作的，用人单位有权在试用期内终止劳动合同。

9.严重失职造成损失：雇员因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动合同。

10.其他法定情形：法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

三、劳动合同终止的程序

1.劳动合同终止前，双方应提前沟通，明确终止原因和后续事宜。

2.双方办理离职手续，包括结算工资、归还公司财产等。

3.用人单位向劳动者出具离职证明。

4.若涉及经济补偿的，应按照国