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北京市女职工权益保护专项集体合同7篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[女职工组织名称]

鉴于双方共同关注并尊重女职工权益保护的重要性，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确并保护乙方全体女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，增强企业的社会责任感，共同构建一个公正、和谐、安全的劳动环境。

二、工作内容和范围

1.平等就业机会：甲方承诺遵循公平原则，确保女性在招聘、录用、晋升、调岗等环节享有平等的就业机会和权利。

2.工作时间与休息休假：甲方应遵守国家工时制度，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间。

3.工资待遇：甲方应确保女职工享有与男性平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资水平。

4.职业健康与安全：甲方应提供安全的工作环境，对女职工进行必要的安全教育和培训，预防和减少职业危害。

5.性别歧视投诉处理机制：甲方应建立性别歧视投诉渠道，及时处理女职工的投诉和举报。

三、双方权益与义务

（一）甲方义务：

1.尊重和保障女职工的合法权益。

2.提供平等的工作机会和职业发展平台。

3.按规定提供女职工特殊保护，如孕期、产期和哺乳期的保护措施。

4.定期举办性别平等和女职工权益保护的培训活动。

5.及时妥善处理涉及女职工权益的投诉和纠纷。

（二）乙方义务：

1.遵守国家法律法规和甲方规章制度。

2.维护良好的工作态度和职业操守。

3.积极参与到甲方生产经营活动中，提高自身职业技能和素质。

4.及时向甲方反馈关于工作环境和权益保护的建议和意见。

5.配合甲方做好性别平等宣传教育工作。

四、协商机制与纠纷处理

1.双方应定期就女职工权益保护情况进行沟通和协商。

2.出现纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

五、合同的变更、解除与终止

1.本合同如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。

2.本合同在以下情况下可以解除：（列举具体情况）

3.本合同在约定的有效期届满时终止。如需要续签，双方应提前协商。

篇2

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合北京市实际情况，由企业和女职工双方代表经过平等协商，签订本合同，以明确双方权益，促进女职工权益保护，构建和谐的劳动关系。

一、合同目的与原则

1.合同目的：保护女职工合法权益，促进企业与女职工共同发展。

2.合同原则：平等协商、共议共建、合作共赢、和谐发展。

二、女职工权益保护内容

1.平等就业权益

企业应当遵守公平就业原则，不得因性别而歧视女职工。招聘、晋升、调薪等过程中，保障女职工的平等就业权利。

2.工资福利

女职工享有与其他职工同等的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。企业应当按时足额支付女职工工资，不得侵犯其劳动报酬权。

3.工作时间与休息休假

女职工享有与其他职工相同的工作时间和休息休假权利。企业应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排女职工的工作时间和班次。

4.劳动安全卫生

企业应当为女职工提供安全的工作环境，采取合理的劳动保护措施，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。

5.社会保险与住房公积金

企业应当为女职工缴纳社会保险费，并提供住房公积金。女职工依法享受社会保险待遇和住房公积金权益。

6.孕产期特殊保护

对孕产期女职工实行特殊保护，合理安排工作岗位，提供适当的休息和劳动保护措施。保障孕产期女职工的产假、哺乳假等权益。

7.计划生育与生殖健康服务

企业应当支持女职工的计划生育权利，提供必要的生殖健康服务和关爱。

8.职业发展

企业应当为女职工提供职业发展机会，开展职业技能培训，鼓励和支持女职工参与岗位竞争和技术创新。

三、合同执行与监督

1.合同执行：双方应当共同遵守本合同的各项规定，确保女职工的权益得到有效保护。

2.监督方式：建立监督检查机制，定期对合同履行情况进行评估和监督。设立女职工权益保护委员会，负责处理涉及女职工权益的问题和投诉。

3.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应