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劳动仲裁申请书范文(精选15)

一、申请人信息

(1)申请人：张三，男，汉族，1978年5月1日出生，身份证号码：123456789012345678，住址：某市某区某路某号。张三于2000年9月1日进入某知名科技有限公司（以下简称“科技公司”）工作，担任软件工程师职位，双方签订有期限为三年的劳动合同。张三在科技公司工作期间，严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，多次获得公司表彰和奖励。然而，由于公司经营不善，于2021年10月1日宣布破产，导致张三失业。

(2)在失业后，张三积极寻找新的工作机会，但由于年龄和技能的限制，一直没有找到合适的工作。在此期间，张三了解到科技公司破产清算过程中，部分员工未得到应有的经济补偿。经调查核实，张三在科技公司工作期间，根据《劳动合同法》的规定，应获得经济补偿金、失业保险金以及未休年假工资等共计人民币30万元。然而，科技公司未能按照法律规定支付上述款项，给张三的生活带来了严重影响。

(3)为了维护自己的合法权益，张三于2022年1月15日向某市劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。在申请书中，张三详细列举了科技公司未支付的各项款项，并附上了劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。张三希望通过劳动仲裁委员会的公正审理，维护自己的合法权益，追回应得的经济补偿金和赔偿金。同时，张三也希望通过此次仲裁，提醒更多类似情况的员工，关注自身权益，共同维护劳动者的合法权益。

二、被申请人信息

(1)被申请人：某知名科技有限公司，成立于1999年，注册资本1000万元，位于某市某区某路某号。该公司主要从事软件开发、系统集成、技术咨询等业务，曾一度是国内软件行业的领军企业。公司员工人数最多时达到500余人，其中技术研发人员占40%以上。然而，近年来，由于市场竞争加剧、技术更新换代加快以及公司管理不善等原因，公司业绩持续下滑，负债累累。

(2)在经营困境中，某知名科技有限公司采取了一系列裁员、降薪等措施，试图缓解财务压力。据不完全统计，自2019年起，公司累计裁员超过200人，其中包括许多资深员工。此外，公司还多次调整薪资结构，导致员工实际收入大幅下降。在此背景下，公司内部矛盾重重，员工对公司的信任度急剧下降。具体案例有：员工李四，自2005年入职以来，工作表现优秀，多次获得公司表彰，但因公司降薪政策，其月收入从原来的1.2万元降至8000元，生活压力剧增。

(3)在面临破产清算的过程中，某知名科技有限公司未能妥善处理员工的经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司应依法支付员工经济补偿金、失业保险金以及未休年假工资等。然而，在清算过程中，公司仅支付了部分员工的基本生活费，对于经济补偿金等款项，公司以资金紧张为由，未能全额支付。这一行为引发了员工不满，纷纷向劳动仲裁部门投诉。据某市劳动争议仲裁委员会统计，截至2022年3月，该公司涉及劳动争议案件累计达50余起，涉及员工人数超过100人。

三、仲裁请求

(1)申请人张三依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵仲裁委员会提出以下仲裁请求：

1.被申请人某知名科技有限公司支付申请人张三因公司破产清算未支付的经济补偿金人民币30万元；

2.被申请人某知名科技有限公司支付申请人张三因公司降薪造成的经济损失人民币10万元；

3.被申请人某知名科技有限公司支付申请人张三因未休年假工资人民币5万元；

4.被申请人某知名科技有限公司支付申请人张三因公司违法解除劳动合同的赔偿金人民币20万元；

5.被申请人某知名科技有限公司承担本案仲裁费用。

(2)申请人张三认为，被申请人某知名科技有限公司在破产清算过程中，未能按照法律规定支付其经济补偿金、失业保险金以及未休年假工资等，侵犯了申请人的合法权益。同时，被申请人降薪行为导致申请人收入减少，生活困难。申请人多次与被申请人协商解决，但被申请人始终未能履行支付义务。因此，申请人请求仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。

(3)申请人张三强调，被申请人某知名科技有限公司的行为不仅违反了国家法律法规，也严重损害了申请人的合法权益。申请人希望通过仲裁程序，得到公正的裁决，使被申请人承担相应的法律责任。申请人相信，仲裁委员会将秉持公正、公平、公开的原则，依法审理本案，为申请人讨回公道。申请人期待仲裁委员会能够迅速审理并作出公正裁决，以保障申请人的合法权益得到有效维护。

四、事实与理由

(1)申请人张三于2000年9月1日进入被申请人某知名科技有限公司工作，双方签订的劳动合同期限为三年，合同到期后，双方多次续签。根据合同约定，张三的月工资为1.2万元，且公司承诺按照国家规定支付各项福利待遇。然而，自2019年起，公司因经营困难，开始实行降薪政策，张三的月工资降至