高级经济师考试(人力资源管理)习题库(第2部分).pdf

级经济师考试(人力资源)

高级经济师考试(人力资源管理)习题库(第2部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]竞争战略的类型不包括（）

A)总成本领先战略

B)差别化战略

C)市场集中战略

D)市场营销战略

答案:D

解析:竞争战略的类型包括：总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略（迈克尔波特）。

2.[单选题]关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。

A)政府应当消除一切垄断性工资差别

B)因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

C)在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

D)文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

答案:A

解析:垄断性工资差别指不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。工资水平

3.[单选题]高层管理者通过()随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

A)战略地图

B)人力资源计分卡

C)平衡记分卡

D)数字仪表盘

答案:D

解析:数字仪表盘:在计算机桌面上显示,战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向,高层管理者随时掌握

组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。战略性人力资源管理与战略管理

4.[单选题]以下关于绩效类别说法错误的是（）

A)个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况

B)周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标

C)任务绩效根据结果来进行评价

D)周边绩效根据行为来进行评价

答案:B

解析:任务绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标。

5.[单选题]按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪不包括（）。

A)心境

B)激情

C)应激

D)表情

答案:D

解析:按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为：心境，激情，应激。

6.[单选题]减少小道消息的负面影响的方法不包括()。

A)明确公开进行重要决策的时间表

B)解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为

1/91

级经济师考试(人力资源)

C)有意地向非正式沟通渠道透露一些消息,使小道消息有更准确的信息,为组织服务

D)私下讨论最坏的情况

答案:D

解析:减少小道消息的负面影响的方法,①明确公开进行重要决策的时间表,这样可以减少人们的焦虑和猜测②解释说明

那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为③强调目前的决策与未来的计划有保密的必要性,而不是躲藏、遮掩

④公开讨论最坏的情况,这比听凭人们自己胡思乱想要好一些⑤有意地向非正式沟通渠道透露一些消息,使小道消息有更

准确的信息,为组织服务。组织激励的理论

7.[单选题]关于X效率理论与人力资源,说法错误的是()。

A)生产过程中存在很大的不确定性,其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B)想使劳动者发挥最佳的努力程度,唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平

C)企业与员工的利益并非总是一致的

D)劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高

答案:D

解析:本题考查X效率理论与人力资源。X效率理论与人力资源①生产过程中存在很大的不确定性,其根源则在于个人的心

理动机及其导致的行为。想使劳动者发挥最佳的努力程度,唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高

自己的努力水平。这样,对企业来说,就需要建立一套可行的激励机制来影响员工的工作动机或动力;②工作中的个人的

理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果。劳动者的行为取决于他们受到的压力。只有压力适

中时劳动者才会达成最优工作绩效。故此题的正确答案为D。人力资源的经济含义

8.[单选题]关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A)访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B)观察法适用于以脑力劳动为主的工作

C)问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D)工作日志法可以提供完整的工作图景

答案:D