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国企公司工会年度工作计划

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为推动公司高质量发展贡献力量。

二、工作目标

提升工会组织建设水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

深化民主管理，保障职工参与企业决策的权利。

提高职工素质，助力公司人才培养和技能提升。

丰富职工文化生活，增强职工的幸福感和归属感。

加强工会自身建设，提升服务职工的能力和水平。

三、主要工作内容

加强工会组织建设

优化工会组织结构，加强基层工会建设。

开展工会干部培训，提高干部队伍素质。

加强工会经费管理，确保经费使用规范。

深化民主管理

完善职工代表大会制度，保障职工参与企业决策的权利。

加强厂务公开，推进企业信息公开。

开展民主评议领导干部活动，促进领导干部作风转变。

提高职工素质

开展职业技能培训，提升职工技能水平。

组织职工参加各类学术、技术交流活动，拓宽职工视野。

推进职工学历教育和继续教育，提高职工综合素质。

丰富职工文化生活

举办丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。

加强职工之家建设，为职工提供休闲娱乐场所。

开展职工心理健康教育活动，关注职工身心健康。

加强工会自身建设

加强工会干部队伍建设，提高干部队伍的政治素质和业务能力。

完善工会工作制度，规范工会工作流程。

加强与上级工会的沟通联系，争取更多支持。

四、工作措施

制定详细的工作计划，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

加强与各部门的沟通协调，形成工作合力。

积极开展调查研究，了解职工需求，及时解决职工实际问题。

加强宣传引导，营造良好的工作氛围。

定期对工作计划执行情况进行检查，确保工作进度和质量。

五、工作进度安排

第一季度：完成工会组织建设、民主管理、职工素质提升等工作计划的制定。

第二季度：开展职工技能培训、文体活动、心理健康教育活动等。

第三季度：加强工会经费管理，完善工会工作制度。

第四季度：总结全年工作，对下一年度工作进行规划。

六、预期效果

通过本年度工作计划的实施，预计将实现以下效果：

工会组织建设得到加强，凝聚力显著提升。

民主管理水平得到提高，职工参与企业决策的权利得到保障。

职工素质得到提升，为公司发展提供人才保障。

职工文化生活得到丰富，幸福感和归属感增强。

工会自身建设得到加强，服务职工的能力和水平显著提高。

国企公司工会年度工作计划（1）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为公司高质量发展贡献力量。

二、工作目标

提高工会组织凝聚力，增强职工的归属感和幸福感。

深化劳动竞赛，激发职工创新创效热情。

加强职工教育培训，提升职工综合素质。

丰富职工文化生活，提高职工身心健康水平。

健全职工权益保障机制，维护职工合法权益。

三、主要工作措施

（一）加强工会组织建设

严格工会干部选拔任用，提高工会干部队伍素质。

加强工会组织规范化建设，完善工会组织制度。

开展工会会员发展工作，扩大工会组织覆盖面。

（二）深化劳动竞赛

组织开展形式多样的劳动竞赛，激发职工创新创效热情。

对在劳动竞赛中表现突出的个人和集体给予表彰奖励。

加强劳动竞赛成果的推广和应用，推动公司技术进步。

（三）加强职工教育培训

制定职工教育培训计划，提高职工业务技能和综合素质。

开展职业技能培训，提升职工就业竞争力。

加强职工心理健康教育，提高职工心理素质。

（四）丰富职工文化生活

组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活。

举办职工运动会、文艺晚会等活动，展示职工风采。

加强职工之家建设，为职工提供休闲娱乐场所。

（五）维护职工合法权益

加强劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。

健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。

保障职工工资、福利待遇，维护职工合法权益。

四、工作安排

（一）第一季度

完成工会组织建设，选拔任用工会干部。

制定全年工会工作计划，明确工作目标。

开展职工教育培训需求调研。

（二）第二季度

组织开展劳动竞赛，评选表彰优秀个人和集体。

开展职工职业技能培训，提高职工综合素质。

举办职工运动会，丰富职工文化生活。

（三）第三季度

加强职工之家建设，完善休闲娱乐设施。

开展职工心理健康教育活动，提高职工心理素质。

组织职工参加社会公益活动，树立公司良好形象。

（四）第四季度

总结全年工会工作，对优秀个人和集体进行表彰。

开展劳动争议调解工作，维护职工合法权益。

制定下一年度工会工作计划，为新一年的工作做好准备。

五