药店员工管理制度.docxVIP

药店员工管理制度10篇

药店员工治理制度1

目的：为标准药品养护环节的治理，保证陈设储存药品质量，特制定本制度。

依据：《药品经营质量治理标准》。

范围：适用于本企业陈设储存药品的质量治理。

职责人：药品养护人员

内容：

坚持预防为主消退隐患的原则，开展药品养护工作，防止药品变质失效，确保陈设药品的安全有效。

质量负责人负责对养护工作的”技术指导和监视，处理药品养护工作中的质量问题。

养护人员每日上下午定时各一次对温湿度进展记录。

作好药品效期治理工作，三月内近效期药品按月填写效期催报表。

对不合格药品进展有效掌握，不合格药品必需存入不合格药品专区，作出明显标志。

负责对保管养护仪器设备的治理维护工作，建立仪器设备治理档案，确保正常运行使用。

养护检查中发觉质量有问题的药品，应准时向质量负责人报告。

准时分析养护信息，并上报质量负责人。

药店员工治理制度2

现代企业的各项治理最终都表达在对人的治理上，只有建立科学的员工治理制度，才能保证各个部门的各名员工各就各位各守其职，从而实现企业的`高效运转。

科学的员工治理制度主要包括：

一.员工守则：

第一条.员工守则作为本公司员工的行为准则

其次条.本公司员工均应遵守以下规定：

1.准时上班对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

2.听从上级指挥，如有不同意见应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算应马上遵照执行。

3.尽忠职守保守业务上的隐秘。

4.爱惜本公司财物不铺张不化公为私。

5.遵守公司一切规章及工作守则。

6.保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情。

7.留意本身品德修养切戒不良嗜好。

8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

9.待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作。

10.严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项。

第三条本公司员工因过失或有意使公司患病损失时应负赔偿责任

第四条本公司工作时间每周为42小时，星期日及纪念日均休假，业务部门如因采纳轮班制无法于星期天休息者可每7天赐予1天的休息视为例假。

第五条治理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行，业务部门

每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制，如采纳昼夜轮班制，全部班次必需一星期调整一次。

第六条上下班应亲自签到或打卡不得托付他人代签或代打如有代签或代打状况发生双方均以旷工论处。

第七条员工应严格按要求出勤。

第八条本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时，其加班费依照公司有关规定办理。

第九条每日下班后及例假日员工应听从安排值日值宿。

第十条员工请假应照以下规定办理：1．病假——因病须治疗或疗养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充，逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职，但以1年为限。2．事假——因私事待理者可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。3．婚假——本人结婚可请婚假8天。4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期，假期中的星期例假均并入计算，怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期，7个月以上流产者给假6星期，未满3个月流产者给假一星期。6．公假——因参与政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参与选举者可请公假，假期依实际需要状况打算。7．公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。

第十一条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成

绩报请总经理特准延长其病假，最多3个月事假，逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最15多天，逾期再按前规定办理。

第十二条请假期内的薪水依以下规定支付