药品医药公司管理制度.docxVIP

药品医药公司管理制度

二、遵守职业道德，不得从事公司以外的医药经营活动或兼任公司以外的相关职业，不得私拿挪用商品及营业款，不得收受与公司业务有关人员及单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项，若有此行为者，按本公司人力资源治理方法处理。

三、严谨操守，保守公司业务机密。公司从业人员因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。

四、留意本身品德修养，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作，受护本公司财物，不铺张，不化公为私，切戒不良嗜好，若有损于企业形象或企业财物行为者，以情节轻重赐予肯定的经济惩罚。

五、充分发挥员工竞争鼓励机制作用，对公司的进展、规划提出合理化建议，被接受并给公司带来经济效益者赐予适当物质嘉奖。

六、严格执行GSP治理制度及操作程序，在商品购进、验收、养护、保管等各环节逐项达标，仔细做好售前、售后效劳工作。

七、各门店准时分析把握市场动态，真实反应相关营销走势，为公司决策供应预备的商业信息，此信息若给公司在经营中带来效益者赐予适当物质嘉奖。

八、坚持“质量第一、标准治理、不断完善、持续进展”的质量方针，诚信经营，健全机制，实现既定的工作目标，按目标每月进展奖罚考核。

九、加强职工教育培训，丰富职工文化生活，发挥集体团队精神。

十、本制度由公司负责解释。

考勤治理制度及奖惩罚法

一、为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本制度。

二、公司工作时间每天早8：00至晚21点，因季节或节假日变开工作时间由公司另行通知调整，夜间值班由各门店自行合理安排。

三、员工上下班实行签到制。全部员工上下班均须自行签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予10元经济惩罚。

四、全部员工须先到本部门签到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经店长批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

五、上班时间开头后，20分钟内到班者，按迟到论处，超过20分钟以上者，按旷工半天论处，提前20分钟以内下班者按早退论处，超过20分钟者按旷工半天论处。

六、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

七、上班时间外出办私事者，一经发觉，酌情扣除当月岗位工资，并赐予警告及通报批判。

八、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月岗位工资的20％，达5次者扣发100％的岗位工资，并在公司内赐予通报批判。

九、员工无故旷工半日者，应扣发当月30％的岗位工资，并赐予一次警告处理，每月累计3天旷工者，扣除当月100％的岗位工资，并由公司打算待岗处理，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

十、本制度由公司负责解释。

效劳治理制度及奖惩罚法

一、为进一步提高医药商业企业的素养，改良效劳作风，提高效劳质量，同企业效劳工作程序化、制度化、标准化，不断提高企业的经济和社会效益，特制定本制度。

二、仔细贯彻《药品治理法》和国家有关医药商品的治理规定，加强各类商品的质量治理，杜绝不符合质量标准的医药商品进入流通领域，若发生私自代销商品，严格按本公司人力资源治理方法处理。

三、严格执行公司价格治理制度，做到货真价关，诚信经营，不出售过期失效药品。对高价低买、低价高卖，导致消失的损失由详细经办人担当相关责任。

四、公司员工在着装仪表、文明用语、效劳纪律等方面践行公司“六大工作精神”，树立良好的企业社会形象。

五、营业场所做到卫生干净、牌匾醒目、客流畅通，富有指导消费，吸引顾客和美化市容的作用。

六、各零售门店按经营规模制定相应的购进规划，积极合理组织货源，对因人为造成的积压滞销商品由进货人担当全部经济责任。

七、接待顾客一视同仁，不优厚亲属，不衣貌取人，不对顾客评头品足，做到主动、热忱、急躁、周到细致，如有顾客投诉，视其情节按调岗或待岗处理。

八、作为安全防范工作，离岗前检查门窗、电、水火源，确认安全后，方可离开。准点关门，急躁接待好最终一位顾客，整理好柜台货架，结算帐目，点清现金、票据，作好记录，集中在保险柜中存放，若有人为造成损失，负全部责任。

九、诚恳文明经营，做好营业接待、售后回访制度，结合实际需用状况，开展各项便民措施，设立公开监视电话，随时听取意见，承受社会监视。

医药公司药品储存治理规定2023-06-2611:51|