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农民工工资结清承诺书在什么时间段出具

一、承诺书出具背景

(1)随着我国经济的快速发展，农民工群体在城市建设和发展中发挥着至关重要的作用。然而，农民工工资拖欠问题一直困扰着广大农民工及其家庭，严重影响了他们的基本生活和社会稳定。为了切实保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国农民工工资支付现状，特制定本承诺书。

(2)近年来，各级政府及相关部门加大了对农民工工资拖欠问题的整治力度，取得了显著成效。然而，仍有个别用人单位存在拖欠农民工工资的行为，给农民工的合法权益造成了严重损害。为从根本上解决这一问题，用人单位应提高法律意识，自觉履行社会责任，确保农民工工资按时足额发放。在此背景下，本承诺书的出具旨在明确用人单位的工资支付责任，规范工资支付行为，维护农民工合法权益。

(3)本承诺书由用人单位在项目开工前或合同签订时出具，承诺在项目完工或合同履行完毕后，按照国家有关法律法规和合同约定，及时足额支付农民工工资。通过承诺书的出具，可以加强用人单位的自律意识，提高农民工工资支付透明度，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义提供有力保障。

二、工资结清承诺内容

(1)本单位承诺，在项目施工过程中，严格按照国家有关法律法规和政策规定，对农民工的工资支付实行月结制，确保农民工每月按时领取工资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》，每月工资应在当月结束后10个工作日内支付，如遇国家法定节假日，则提前支付至节假日前的最后一个工作日。据统计，我国农民工工资拖欠问题主要发生在建筑行业，其中超过80%的拖欠案件发生在建筑工程领域。例如，某建筑工程项目因拖欠农民工工资，导致数百名农民工生活陷入困境，甚至引发了群体性事件。

(2)本单位承诺，对于已完成的工作量，将严格按照工程量清单和合同约定进行核算，确保农民工工资的真实性和准确性。在实际操作中，我们将设立专门的工资核算小组，对农民工的工资进行详细记录，每月通过银行转账或现金支付的方式，将工资发放至农民工的工资卡或现金领取。根据相关数据，我国建筑行业农民工工资拖欠比例逐年下降，2019年全国建筑行业农民工工资拖欠案件较2018年下降了15%。某大型建筑企业通过引入电子工资支付系统，有效降低了工资拖欠风险，提高了农民工满意度。

(3)本单位承诺，如发生工资支付争议，将积极配合政府部门和农民工进行调解，并在规定期限内妥善解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工在遇到工资支付问题时，可以依法向当地劳动保障监察部门投诉。对于恶意拖欠工资的行为，我们将依法承担相应的法律责任。近年来，我国对拖欠农民工工资的打击力度不断加大，对恶意拖欠工资的企业和个人进行严厉处罚，有效震慑了违法行为。例如，某企业因拖欠农民工工资，被当地政府处以罚款50万元，并责令其限期支付工资。

三、承诺时间范围

(1)本承诺书所涉及的工资结清时间范围为自项目开工之日起至项目完工之日止。具体而言，对于建筑类项目，承诺书有效期为自合同签订之日起至工程竣工验收合格之日止；对于服务类项目，承诺书有效期为自合同签订之日起至合同约定的服务期限届满之日止。在此期间，本单位将严格按照合同约定和相关法律法规，确保农民工的工资按时、足额支付。

(2)对于项目实施过程中因不可抗力等原因导致工期延误的情况，本单位承诺在合同延期后继续履行工资支付承诺，并确保农民工的合法权益不受影响。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，不可抗力事件发生后，合同双方应协商解决延期问题。在此期间，本单位将按照实际完成工作量及合同约定支付农民工工资，不得因工期延误而拖欠工资。

(3)本承诺书的有效期自双方签字盖章之日起计算，直至项目完工或合同履行完毕，且农民工工资结清之日止。在此期间，如发生合同解除或终止的情况，本单位仍将按照本承诺书的规定，在合同解除或终止后的一定期限内（如30日内）结清农民工工资。如因本单位原因导致合同解除或终止，本单位将承担相应的法律责任，并按照国家法律法规和合同约定，确保农民工工资的合法权益得到充分保障。

四、违约责任

(1)如本单位违反本承诺书约定，未能按时足额支付农民工工资，将承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付工资的，应当向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。据统计，近年来因拖欠农民工工资引发的劳动争议案件逐年增加，其中因拖欠工资导致的集体诉讼案件占比超过30%。

(2)若本单位因恶意拖欠工资被相关部门查处，除需支付工资及经济补偿外，还将面临罚款等处罚。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠农民工工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支