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公司补缴社保申请书

一、申请事由

(1)根据我国社会保险法及相关政策规定，为保障公司员工合法权益，维护社会和谐稳定，经公司内部审核，现就公司员工社保补缴事宜提出申请。近年来，随着公司业务规模不断扩大，员工数量持续增加，部分员工由于个人原因或公司管理疏忽，未能按时足额缴纳社会保险费，导致公司及员工权益受损。为弥补这一不足，保障员工合法权益，公司决定对相关员工的社保进行补缴。

(2)本次补缴社保工作涉及公司全体员工，包括已离职员工。补缴范围涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。公司高度重视此次补缴工作，经过前期认真调查核实，已明确补缴对象、补缴标准和补缴金额。为确保补缴工作顺利进行，公司已制定了详细的实施方案，并组织相关部门及人员开展相关工作。

(3)补缴社保工作不仅有助于保障员工合法权益，也有利于提高公司整体形象和社会责任感。公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台，此次补缴社保工作充分体现了公司对员工福利的高度重视。通过补缴社保，公司希望能够为员工解决后顾之忧，激发员工的工作积极性和创造力，为公司的发展贡献力量。同时，公司也将进一步加强内部管理，完善社保缴纳制度，确保今后不再出现类似问题。

二、补缴社保基本情况

(1)本公司自成立以来，始终坚持依法合规经营，高度重视员工福利保障。根据公司员工社保缴纳情况统计，截至2023年3月31日，共有123名员工存在未按时足额缴纳社保的情况。其中，基本养老保险欠缴人数为85人，欠缴金额累计达560万元；基本医疗保险欠缴人数为90人，欠缴金额累计达440万元；失业保险欠缴人数为75人，欠缴金额累计达300万元；工伤保险欠缴人数为80人，欠缴金额累计达320万元；生育保险欠缴人数为85人，欠缴金额累计达480万元。这些数据反映出公司在社保缴纳方面存在一定程度的疏漏。

(2)以张某某为例，其为公司员工，因个人原因未能按时缴纳2022年全年社保费用，涉及基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项，欠缴金额共计2.5万元。经核实，张某某在2022年期间累计缴纳社保金额为5万元，但由于个人原因未能按时足额缴纳，导致公司需为其补缴上述费用。类似情况在员工中较为普遍，反映出公司在社保缴纳管理方面存在不足。

(3)针对公司社保欠缴情况，公司已启动整改措施，成立专项工作小组，对欠缴情况进行全面梳理。经调查，发现部分员工因对公司社保缴纳政策不了解，导致未按时缴纳；部分员工因工作变动等原因，未能及时办理社保转移手续；还有部分员工因公司管理不善，未能及时收到缴纳通知。为解决这些问题，公司计划在以下方面进行改进：一是加强社保政策宣传，提高员工对社保缴纳的认识；二是优化社保缴纳流程，确保员工能够及时办理相关手续；三是加强内部管理，确保社保缴纳工作规范有序。

三、补缴社保明细

(1)本公司本次社保补缴明细如下：首先，针对基本养老保险，共有85名员工存在欠缴情况，欠缴金额共计560万元。具体到每个员工，欠缴月份从1个月至12个月不等，其中，欠缴3个月及以下的员工有40人，欠缴3至6个月的员工有30人，欠缴6至12个月的员工有15人。根据国家规定，补缴标准为欠缴月份对应的缴费基数乘以缴费比例。

(2)在基本医疗保险方面，共有90名员工存在欠缴情况，欠缴金额累计达440万元。其中，欠缴3个月及以下的员工有45人，欠缴3至6个月的员工有35人，欠缴6至12个月的员工有10人。基本医疗保险的补缴标准同样为欠缴月份对应的缴费基数乘以缴费比例。此外，根据政策规定，欠缴期间员工所享受的医疗保险待遇将根据欠缴月份相应减少。

(3)失业保险、工伤保险和生育保险的补缴情况也较为详细。失业保险方面，75名员工存在欠缴，欠缴金额累计达300万元；工伤保险方面，80名员工存在欠缴，欠缴金额累计达320万元；生育保险方面，85名员工存在欠缴，欠缴金额累计达480万元。各项保险的补缴基数均以员工上一年度的月平均工资为准，缴费比例根据国家和地方政策执行。具体到每个员工，补缴明细包括欠缴月份、缴费基数、缴费比例、欠缴金额等，均已详细记录在案，并已通知到每位员工。

对于此次补缴的社保明细，公司已进行严格审核，确保数据的准确性和真实性。同时，公司将严格按照国家相关规定，为员工办理补缴手续，确保每位员工的合法权益得到保障。补缴工作预计将在2023年6月底前完成，届时公司将向相关部门提交补缴报告，接受监督和检查。

四、申请承诺

(1)本公司郑重承诺，将严格按照国家法律法规和社保政策，认真履行社会责任，切实保障员工的合法权益。为确保此次社保补缴工作的顺利进行，公司已制定详细的实施方案，包括但不限于以下几点：一是成立专门的社保补缴工作小组，负责统筹协调、组织实施补缴工作；二是明确责任分工，确保每个环