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公司考勤制度模版(6)

一、考勤时间规定

(1)公司采用标准工作时间制，工作时间分为工作日和工作日加班时间。工作日从上午九点至下午五点，午休时间为十二点至一点。工作日加班时间从下午五点至晚上九点。员工应按照规定时间上下班，不得擅自调整工作班次。

(2)员工应按时到岗，不得无故迟到、早退。如因特殊情况需迟到或早退，需在事前向直属上级请假并获得批准。迟到或早退超过三十分钟，按半天缺勤处理。连续迟到三次或一个月内迟到累计超过三次，将被视为严重违纪，公司有权采取相应措施。

(3)员工请假需遵循以下规定：事假需提前三天向人事部提出书面申请，并说明请假事由；病假需提供医院出具的诊断证明，并按照规定程序办理请假手续；年假需在年初制定计划，并在休假前向人事部提交申请。未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续者，按旷工处理，并按公司相关规定承担相应责任。

二、请假及调休规定

(1)员工请假制度旨在保障员工合理休息权利，提高工作效率。公司规定，员工请假需提前向直属上级提交书面申请，并由上级审批后报送人事部备案。事假每年累计不超过五天，如员工因特殊情况需要超假，需在事假用完前一个月内向人事部提出申请，经批准后方可使用年假或事假余额。例如，张三因家庭紧急事务需要请假，他在事假余额不足的情况下，向人事部提出使用年假申请，经审批后得到批准。

(2)病假制度适用于员工因健康原因无法正常上班的情况。员工需提供二级甲等及以上医院出具的诊断证明，并按照病假天数计算。病假期间，员工享受带薪病假待遇，但连续病假超过三十天，公司有权根据实际情况调整员工的工作安排。例如，李四因患有慢性疾病，每月需请假五天，他通过合理安排工作和请假时间，确保了工作的连续性和效率。

(3)年假制度规定，员工每年享有五天的带薪年假，连续工作满一年的员工可享受此待遇。员工需在年初制定年假计划，并于休假前一个月向人事部提交申请。如员工因工作需要无法休假，可向人事部申请调休，调休时间不得超过一个月。例如，王五因项目需求无法在原定年假期间休假，他向人事部申请调休，经批准后，他在项目结束后补休了年假。此外，员工请假调休期间，如需加班，需按照加班规定支付加班费。

三、加班规定

(1)公司认可员工因工作需要而产生的加班，并制定了相应的加班规定以保障员工的合法权益。根据规定，员工加班需提前向直属上级提出申请，并说明加班原因。一般情况下，员工每周加班时间不得超过三小时，累计加班时间不得超过每月二十四个小时。如遇特殊情况，如项目关键期或紧急任务，经部门主管批准后，加班时间可适当增加。例如，在年度财务结算期间，财务部门的李女士需加班完成报表审核工作，她提前向部门主管提出申请，获得批准后加班完成了任务。

(2)加班工资按照国家法定标准支付，即加班工资不低于本人正常工作时间工资的150%。如遇国家法定节假日加班，加班工资不低于本人正常工作时间工资的300%。公司设有加班申请审批流程，员工需通过公司内部系统提交加班申请，并由上级审批。审批通过的加班，公司会在次月工资中予以体现。例如，销售部门的陈先生因客户需求，周末加班接待客户，他按照规定提交了加班申请，公司按照规定支付了他的加班工资。

(3)公司鼓励员工合理安排工作和生活，避免不必要的加班。为提高工作效率，公司定期组织培训，提升员工的专业技能和团队协作能力。同时，公司设立加班补贴，对于因工作需要加班的员工，公司将根据加班时长给予额外补贴。例如，研发部门的小王因产品升级需要加班，他按照规定提交了加班申请，公司不仅支付了加班工资，还额外给予了加班补贴，以鼓励员工积极工作。此外，公司每年会进行加班统计，对加班时间长的员工给予表彰，并采取措施优化工作流程，减少不必要的加班。

四、迟到、早退及缺勤处理

(1)迟到和早退被视为工作纪律的一部分，公司对此有明确的规定。员工如因个人原因迟到，需在上班后三十分钟内向人事部提交书面说明，并说明迟到原因。迟到超过三十分钟未请假者，视为迟到一天，将按公司规定扣除相应工资。例如，营销部的赵先生因早晨交通拥堵导致迟到，他及时向人事部提交了说明，并按程序扣除了一天的工资。

(2)早退是指员工未完成当天工作任务而提前离岗的行为。员工如需早退，必须提前两小时向直属上级申请，并由上级批准后，方可离岗。未经批准的早退，按半天缺勤处理，扣除相应工资。例如，行政部的孙女士因家中突发状况需要早退，她提前向部门主管请假并获得批准，未受到缺勤处理。

(3)缺勤包括无故缺勤、病假缺勤和事假缺勤。无故缺勤是指员工未请假而未到岗的情况，公司将根据缺勤天数扣除工资，并可能采取纪律处分。病假缺勤需提供医院证明，按实际病假天数计算。事假缺勤需按照事假规定执行。例如，研发部的王先生因家庭紧急事务需要事假，他提前向人事部提交了申请，并按要求履行了