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公司承诺结清工资协议书

一、协议背景

(1)随着我国经济的持续发展和企业数量的不断增加，劳动关系问题日益凸显。近年来，部分企业因经营困难、资金链断裂等原因，导致拖欠职工工资现象时有发生。根据国家统计局数据显示，2019年全国共发生拖欠农民工工资案件11.4万起，涉及农民工人数达91.5万人。这些拖欠工资事件不仅损害了职工的合法权益，也对社会稳定和经济发展造成了严重影响。

(2)为了规范劳动关系，保障职工的合法权益，我国政府高度重视工资支付问题。2018年，国务院发布了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，明确提出要依法保障农民工工资支付，确保农民工按时足额拿到工资。同年，人力资源社会保障部等十部门联合印发了《关于实施企业工资支付保障制度的通知》，要求企业必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或无故拖欠工资。这些政策措施的出台，为维护职工工资权益提供了有力保障。

(3)然而，在实际执行过程中，仍然存在一些企业对相关政策法规认识不足，或者出于降低成本、提高利润等目的，故意拖欠职工工资。例如，某知名企业因经营不善，于2018年底开始拖欠员工工资，涉及员工人数达数百人。在员工多次维权无果后，当地劳动保障部门介入调查，最终迫使企业支付了拖欠的工资。此类案例在我国各地均有发生，反映出企业内部管理不规范、社会责任感缺失等问题。因此，有必要通过签订工资支付协议，进一步明确双方的权利和义务，确保工资支付的安全与及时。

二、承诺内容

(1)本公司郑重承诺，严格遵守国家关于工资支付的相关法律法规，确保每位员工按照合同约定和法定标准，按时足额获得工资。根据我国《劳动法》规定，每月工资支付不得迟于次月7日，我公司承诺将确保所有员工在规定时间内收到工资。例如，2019年度，我公司共支付员工工资累计超过XX亿元，无任何拖欠记录。

(2)对于加班工资，我公司承诺按照《劳动法》和《劳动报酬规定》执行，确保员工加班工资计算准确无误。例如，某部门员工加班时长超过法定标准，经核算，公司及时足额支付了加班工资，员工满意度达到90%以上。此外，我公司还设立了工资支付监督电话，员工可随时查询工资支付情况，确保工资支付的透明度。

(3)针对工资发放过程中可能出现的争议，我公司承诺设立专门的劳动争议处理机制。一旦发生争议，公司将及时组织调查，根据事实和法律法规进行处理。例如，在2020年，我公司妥善处理了一起员工工资支付争议案件，维护了员工的合法权益，同时保障了公司的正常运营。公司将继续完善内部管理制度，提高员工对工资支付政策的认知，降低劳动争议发生率。

三、协议生效与终止

(1)本工资支付承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起三年。在此期间，除非出现法律规定的情形或者双方协商一致，本承诺书不得单方面终止。承诺书的生效将确保公司在承诺期内对工资支付的责任和义务得到法律和双方的认可。例如，在2020年，我公司因成功实施工资支付承诺书，员工满意度提高了15%，有效提升了公司的形象和员工的归属感。

(2)若发生以下情况之一，本承诺书可终止：一、国家法律法规发生重大变化，导致本承诺书部分或全部条款无法继续执行；二、公司因经营状况严重恶化，无法继续履行工资支付承诺；三、双方经协商一致，决定终止本承诺书。在上述情况下，公司将在终止之日起一个月内，按照相关法律法规和承诺书约定，对员工工资支付进行清算，确保员工权益不受侵害。例如，在2019年，某公司因被依法吊销营业执照，根据承诺书约定，公司及时终止了承诺书，并对员工工资进行了合理清算。

(3)本承诺书的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。任何一方不得单方面修改或补充本承诺书的内容。修改后的承诺书自双方签字盖章之日起生效，原有承诺书自动失效。在承诺书执行期间，若公司合并、分立或股权转让，新主体应继续履行本承诺书约定的义务。例如，在2018年，我公司因战略调整进行了合并，合并后的新公司承诺继续履行原承诺书，确保员工工资支付稳定。这些措施的实施，保障了公司在各种情况下的工资支付承诺的连续性和稳定性。